第四章 用對心思才能做對工作 從公司的角度考慮問題
每一位員工都應該為公司的利益著想，站在公司的角度做事說話，應該像對待家一樣對待你的公司，愛護公司的每一樣物品，時刻維護公司的聲譽。因為，公司的命運將決定你的命運，如果公司發達了，你也會得到發展。一旦公司衰敗，你將會失去工作，而且很多公司都不願意聘用那些倒閉的公司的員工。因為，一個公司的倒閉一定和這個公司的員工息息相關。
每位員工都要有廣闊的胸懷，要時時處處以企業的整體利益為重，而不是片麵追求部門利益或個人利益；要急公司之所急，想公司之所想，為公司分憂解難；要經常問一問自己，自己給公司帶來了什麼？自己為公司做了什麼貢獻？不要時刻想著自己被老板剝削了多少價值，應該想想自己為老板創造了多少價值。如果換成別人，我是否比別人做得更好。
同樣的，不管是不是你的責任，隻要關係到公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。不要時刻想著自己是在為老板打工，而應該把自己當成公司的主人。在現實中，很多老板最看重的也是把公司的事情當成自己事情的人，因為這樣的員工任何時候都敢作敢當，勇於承擔責任。
熱愛公司不隻是一種想法、一種觀念，更是一種行動。要在任何時刻都要表現出你對公司的熱愛，如果你討厭你的公司，或者僅僅把公司當成你謀生的場所，你還是盡快辭職吧，因為這麼做不僅是對你的老板的一種傷害，更是對你自己心靈的一種傷害。其實，除了家庭，我們每天在公司工作的時間是最多的，我們應該像熱愛家庭一樣熱愛公司。
瑪麗是紐約一家公司的普通職員，因為學曆不高，公司給她分配的任務就是每天接聽電話，記錄客戶反映的情況，但是她卻做得更多。每天，她總是提前半個小時就到達辦公室，當其他同事來上班的時候，她已經把辦公室打掃得幹幹淨淨，辦公桌也被她擦洗過了，整個辦公室因為有了她而變得更加清潔和美觀。在工作上，她總是盡自己最大的能力多做一些，在她的眼裏，完成自己的任務還遠遠不夠，她總是想方設法多為公司做一些事情，她這樣說：“我愛我的公司，它已經成為我生命的一部分。”
每個公司的職員都應該向瑪麗學習，也許你比她更有能力，也許你比她更有學識。但是，如果你沒有瑪麗這種熱愛公司的精神，你是難以在公司裏取得卓越的成績的。人們最瞧不起的人就是那種自以為自己有很高的能力，卻不屑於做普通工作的人，他們到哪裏都是眼睛隻盯著薪水，而且還隻想做輕鬆的工作，這樣的人永遠也不會有任何成就。
“我們到底在為誰工作?”這是很多人心目中都曾有的疑問。在他們看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。其實不然，我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應該問問自己。如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態，我們很可能與成功無緣。
把自己當成合夥人，站在老板的角度上考慮問題，你工作起來就會獲得巨大的精神動力。因為每一位老板都是自己公司最勤奮的人，因為他是在為自己工作。如果一個用心工作的員工懂得以老板的心態對待工作，向老板學習，他也會獲得巨大的工作動力，甚至比老板做得還好。
把自己當主人，認為這是在給自己幹，你就會對工作充滿激情，工作起來渾身是勁，沒有克服不了的困難和障礙。這種積極的心態，會激發你無限的潛能，使你的聰明才智發揮到極致。可想而知，結果肯定會是好的。哪個領導不喜歡這樣的員工，他的喜歡就表現在提薪、提職，讚許有嘉。反過來這又會激發你更大的熱情，因為你的付出得到了讚賞和肯定，這種積極的良性互動，使雙方都獲得了一個愉悅的心態。這樣一步一個台階，做主人是水到渠成的事。如果你不把自己當主人，始終把自己擺在從屬、雇傭的地位，在這樣消極的心態下，該去想的你也不去想了，該做到最好的，你也敷衍了事；實際上，你會失去很多曆練的機會，失去發揮你聰明才智的機會。反過來，這種惡劣的態度也會進一步影響你的心態和工作熱情，這實在是一種很糟糕的惡性循環。