第四章 用對心思才能做對工作 和老板患難與共
任何一個公司的發展過程中，都會出現起伏的狀況。如果你所在公司出現危機或者步入低穀時，你是否能做到與老板患難與共？如果你做到了，你必然會受到老板賞識，一旦公司出現轉機，你就會得到豐厚的回報，那就是更高的職位和更多的薪水。
所以，聰明的員工應該給自己做一個聰明的職業規劃，以免受錯誤訊息的誤導影響自己的前途。
周瑩僅用兩年的時間便從一名普通的接線員晉升為銷售部經理。她晉升的秘訣是這樣：她在報紙上看到一則招聘廣告，是一家汽車銷售公司招前台接線員，待遇還可以。於是，周瑩按照上麵提供的地址去應聘了。誰知公司對接線員的要求竟然不高，老板隻簡單問她幾個問題，並看了她的簡曆，就決定錄用了她。
這家汽車銷售公司規模很小，代理的品牌隻有兩種，全部職員加起來還不到二十人。周瑩的工作是負責向客戶提供一些訊息、谘詢服務。由於人手不夠，她經常加班幹活。
因為周瑩工作十分努力，並且甜美的聲音為公司挽留了很多潛在的客戶。這使老板很滿意，於是把兩個月的試用期縮短為一個月。
試用期結束後，周瑩便被調到老板辦公室。工作除了接電話還負責收發文件，偶爾還替老板起草文件，製訂行程安排等。這份在很多人看來很瑣碎的輔助性工作，她卻做得津津有味。
正在公司蓬勃發展的時候，公司出現了下滑的狀況。由於該公司代理的一個重要的品牌出現了質量的問題，並且在報紙上曝了光。公司的業務一落千丈，市場被一些資金雄厚的代理商紛紛吞噬，不少同事跳槽去了別的單位。
受同事跳槽的影響，在看到一個很有名氣的汽車銷售公司招聘人員的消息後，周瑩也偷偷地去應聘了。
沒想到對方竟當場錄用她。這時周瑩又開始猶豫不決了。如果在這種情況下離開公司，她總覺得良心上過不去，對不起老板。
所以，盡管那家公司名氣很大，薪水也比她現在的高。但她還是謝絕了那家公司，留了下來。
由於大多數員工的離去，公司的銷售人員處於緊缺狀態。在這種情況下，公司根本招不到新員工，因為沒有人願意到一家剛被曝光的公司工作。為了幫助老板度過這一次難關，她想把自己培養成一名出色的銷售人員。
汽車銷售並不是一項輕鬆的工作，它的專業性很強，要求對各種車和部件的性能了如指掌。隻有經過有關部門的專業培訓，拿到銷售技巧、產品知識兩項證書，才能從事汽車的銷售工作。為了早日拿到銷售證書，她開始廣泛涉獵市場管理、市場營銷和許多以前沒有去考慮過的東西，開始閱讀汽車方麵的書籍。
同時為了對汽車的製造、公司的營運有一個全麵深刻的認識。她利用機會到汽車生產商各個生產車間進行不定期的學習，並參加各種汽車銷售培訓活動。
經過半年的充電，使本來對汽車一竅不通的她，成了半個“汽車通”，並順利地拿到了銷售技巧、產品知識兩項證書。在老板的支持下，她轉到了銷售部。
隨後，在老板的支持下，加上她個人的努力……周瑩終於被任命為銷售部經理。
回首兩年的風風雨雨，周瑩覺得最大收獲就是漸漸的認識了自己，包括自己的潛能和對自己的定位。最大的成功是做到了與老板患難與共。
是金子總會發光的，隻要你能夠做到與老板患難與共，在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實工作，做出成績，前途自然不可限量。
而那些不忠誠的員工，總是被暫時的炫目光環迷住眼睛，被短期利益蒙蔽心智。一旦公司出現危機，擔心會影響自己的收益，就趕緊跳槽。見勢不好就趕緊溜的員工，從長期來看，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握。如果經常跳槽轉行，往往會成為什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司都不會重用你。
一般情況下，老板並不具體了解每一個職員的能力如何，他會以相同的薪水雇用所有條件差不多的人員。但在雇用之後，他就會發現其中能力強的員工，會繼續雇用並提升他們，同時不重用甚至解雇能力差的員工。
因此，在這種情況下，輕易跳槽的員工會被看成是勞動力市場中的“次品”。所以，透過跳槽達到升職的目的比較困難。
不能做到與老板患難與共的員工，跳槽次數越多，往往導致你已經獲取的工作經驗貶值得越厲害。從而出現的不是“人往高處走”，而是“原地踏步”的狀態，你的踏步不前就是“水往低處流”了。