顧琛把王傑叫到辦公室，讓他和琳達分析一下現在的局麵，琳達沒想到王傑看得都比自己深遠，這次確實是她太盲目了。
一味地和朱董事站對立麵，看不到他的優點，這是她這次最大的錯誤，需要深刻檢討。
琳達仔細想了想，這件事情自己被那一點點狹隘的目光鎖死了，人是需要有大格局的，眼光需要放的長遠一點。
顧琛很滿意琳達開竅，隻需要點一點就能看明白事情，他們需要和帝國同呼吸，共命運，一榮俱榮，一損俱損。
就算是內部矛盾，那也隻能內部私下相互調節，不能搞得人盡皆知，這是有損公司形象的。
琳達聽完顧琛的“教育”之後，就回到朱董事身邊開始工作起來了，說起來，琳達還沒有認真和朱董事公事過。
跟了那麼久的顧琛，也習慣了顧琛的工作模式。突然變了一種方式，也有一點不習慣，琳達突然發現自己的適應能力居然是這樣的薄弱。
這必然是她的一個缺點，是要有所改進的地方，要不是這件事情，或許自己不會發現這方麵的問題。
朱董事是一個比較依賴夥伴的人，大概是因為本身的能力不夠強，所以才會依賴更多的人。顧琛自身的能力非常強，隻要把初稿交到他手上，他就可以自己一個完完全全地修改，處理好。
所以和顧琛工作不需要顧慮那麼多，隻要把自己基礎工作做好就可以了。
但是朱董事不一樣，他需要公司某一領域的專業人員的共同配合。因為有的東西，他確實不了解，不知道該怎麼做。
琳達從他身上感受到較多的是信任，讓她專門對項目方案裏自己熟悉和有把握的領域的決策權都交給琳達來做決定。
公司這一個星期忙的不亦樂乎，讓所有人都參與其中，讓他們都感受到了自己在公司裏的存在。
朱董事還承諾，這星期結束，就開雙旦晚會，也是項目成果出爐的時間。
因為還有一天就是聖誕節了，他要在這一天之內把這個項目坐實，遞到企業去。
將近淩晨的時候，朱董事終於把最後的項目方案搞定了，他反複檢查了之後，把PPT，Word文檔都整理好了之後，才停下手裏的工作。
一看都已經淩晨了，外麵是漆黑的夜，沒有月亮，隻有幾顆稀疏的星和明黃的街燈在亮著。
這個時候，朱董事還沒有感覺到困意，這是他第一次完完全全掌握在自己是手裏的項目。
以前還是高管的董事的時候，雖然平時也會有任務，但是那些都是有了輪廓的文件，不值一提。
朱董事開了一瓶紅酒，拿了兩個杯子，一杯是自己喝的，還有一個人是擺著慰藉他的媳婦。
喝著喝著眼淚就流了下來，他不知道這是什麼眼淚，隻覺得紅酒有點苦澀難咽。
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