所謂優秀年輕，說白了，就是聽話，能吃苦，能寫能畫，為人誠實靈活，在行政部門工作，這幾點很關鍵，這樣想著，鄭為民突然意識到，檔案局很可能真的缺他這樣的人，否則，唐主任也不會這麼急切的告訴自己。
如果真是這樣，說不定對自己來說，這真是個機會，看樣子自己得抓緊一點，什麼時候請唐主任和吳局長吃頓飯，讓吳局長見見自己，把這事給落實下來。
年紀輕輕的特種兵連長鄭為民，分析問題的能力，果然不同凡響，他分析的一點沒錯，檔案局因為單位清閑，任務不重，有些領導就看重了這一點，利用手中的權利，把自己的關係戶安置進來，這些關係戶大都是上了年紀的女人，文憑低，又不愛學習，每天隻知道比穿著打扮，愛嘮叨過家長裏短，大事幹不了，小事又不幹，還總喜歡以勢壓人，擺出領導家什麼人的臭架子。
這種現像，著實讓吳局長頭痛不已，全局有時連個像樣的總結材料，都沒人能寫，更不要說領導講話稿和調研文章之類的材料了，現在局裏也隻有辦公室一個小女大學生能寫，可一個局裏的材料，總不能全推給一個人，也太難為她了。
吳局長三月分在一次請唐主任吃飯時，給他倒了一肚子的苦水，想著唐主任是軍轉辦主任，吳局長這才想著打起了軍轉幹部的主意。
讓唐波給他刻意留意一下，物色個把素質比較好，文憑高，年紀相對輕的幹部到檔案局辦公室工作。
唐波跟吳局長關係一直保持的不錯，想著檔案局的現狀，挺同情吳局長，這才答應給他幫這個忙，五月分軍轉幹部檔案一到，唐主任就審檔案一個個打開來看，這才發現鄭為民這小子是個人才，把這事跟吳局長一說，這事就這麼定下來了，唐主任醞釀了一下，怕事情中途有變，想著先做好鄭為民的工作。
然後，製定分配方案，隻等縣軍轉安置小組召開會議，最後由領導定奪，這事就可以確定下來了，唐波托人打聽了一下，知道鄭為民沒什麼關係，鬆了一口氣，今天第次一見麵，就把這個情況告訴鄭為民，沒想到這小子答應的還很爽快，這一點讓唐主任沒想到。
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