沒點八麵玲瓏的本事，還真是玩不轉，不過，官場畢竟是華夏的官場，有他的自身規律，鄭為民始終相信，無論在哪裏當官，你要想站穩腳跟，走的更遠，離不開三條，一是一顆公正為民的心，隻要有一顆公正為民的心，你就為自己樹起了一杆永立不倒的旗，就算領導再操蛋，他也不敢打壓一心為民的人。二就是必須跟領導搞好關係，把領導交待的事高標準完成好，而且要積極主動，臉上要表現的很愉快，讓領導感覺你很樂於接受，不能話幹了臉色也給領導看了，到頭來，事幹了等於白幹，這是不明智的。
誰都知道，華夏是人治大於法製，一切都是領導說了算，領導滿意就是代表組織滿意，領導就是組織，組織就是領導，這是鐵的事實，不能不顧。
如果領導對你滿意，那你的好日子就來了，有什麼好處領導都會想到你，提拔重用那是遲早的事。
三是你必須要幹出一點成績，雖然不一定轟轟烈烈，畢竟工作中沒有那麼多轟轟烈烈的事讓你幹，成績大多都是靠平時工作中的小事積累起來的，你幹的多了，完成好了，領導和同事都看在眼裏，關鍵時刻，隻要你人緣不是很扯蛋，領導和同事都會幫你說話。
當然有轟轟烈烈的事業那就更好，像招商引資呀，組織大型活動呀，完成急難險重任務呀，這種成績的份量就像一種小山，平時再出色的小任務小成績，也得給它讓道，在使用提拔時，有這種成績的人，隻要領導為他說話，把這種成績往桌上一擺，隻要被提拔的人沒錯誤，誰也不會提出反對意見，不使用他，當然遇到這咱大事的機會不是每個人都有的。
四是你得有跑官要官的資本，也就是俗話說的，你要有錢，盡管錢不一定很多，但萬萬不能一點都沒有，這年代，沒有說不送禮就能當官的，想跟領導搞好關係，如果你是鐵公雞，估計領導不會喜歡你，你也走不到領導身邊去，就算領導剛開始對你有好感，讓你走到身邊去了，如果你什麼禮都不送，時間長了，領導也會覺得你這人不懂禮節，不懂得尊重領導而遠離你，估計出現這種情況時，在領導這一任上，你跟當官基本上就絕緣了。
五是你得學會站隊，官場表麵平靜，實際是暗流湧動，波濤洶湧，派係林立，你如果保持中立，誰都不得罪，雖然誰都不會害你，但關鍵時刻誰也不會幫你，自己派係裏的人都幫不過來，領導怎麼可能想到你，派係這種情況越到高層越是明顯，爭權奪利越激烈，甚至你死我活，基層相對來說還好一點，畢意涉及到利益方麵要少一些。
鄭為民想著這些，不覺搖了搖頭，想著華夏官場真是個特殊的存在，一邊是領導說了算，個人權利很難受到約束，一邊又要求公道正派，清正廉潔，這種狀況，很容易讓官員們是即想當婊子又想立牌坊，造成人格分裂扭曲是必然的。
所以，**官員一邊在台上教育下屬要一心為公，不謀私利，一邊卻大肆收受商人和下屬們的賄賂，盜貪國有資源，占為已有的現象也就不足為怪了。