忠誠於公司，跟老板的利益一致化，榮辱與共，全心全意為老板做事，把工作當成自己的事業去追求，公司成功了，自己自然也就贏得了成功。
安琪是一家文化公司的普通職員，從事電腦打字，複印之類的工作，她的工作室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，她隻要願意，一抬頭就可以看到老板的舉止，但她從不向那邊多看一眼。
安琪每天都有打不完的材料，她知道隻有忠誠勤勉地工作，才能為公司創造效益，為自己改變現狀。她處處為公司打算，打印紙從不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩麵用。一年後，公司的資金短缺，員工工資開始告急，員工紛紛跳槽，最後公司隻剩下幾個人了。
這時，安琪並沒有隨波逐流，她知道在公司的危急關頭，不能置之漠然，而應該主動承擔更多的任務，與老板共度患難。安琪在主動完成任務的同時，還積極研究市場的策劃方案，兩個月後，她的策劃方案，成功地為公司拿到了2800萬美元的支票，公司終於有了起色。以後的四年，安琪作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了500萬美元。許多炒股高手問她是如何成功的，她嫣然一笑說：“一要用心，二沒私心。”
是的，在職場中耕耘奮鬥的我們一定要真心實意地為老板做事，心胸寬廣，誠懇踏實，這樣你才能像安琪一樣獲取成功。從安琪的身上，我們可以看到忠誠的魅力，它是一個員工的優勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠。如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會發現它會成為你巨大的財富。
忠誠，也是年輕人的做人之本。如果你失去了忠誠，丟失了這個做人的本質，同時你也就失去了成功的機會。
忠誠不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某公司或者某人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
對於老板來說，越往高處走，對忠誠度的需求就越高；相應的，我們的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。由此可見，忠誠對於一個職業人士來說，是多麼的重要!讓我們忠誠地做人，忠誠地做事，攀登成功的高峰!鮮花和掌聲永遠屬於忠誠於職業的人!
要培養忠誠的品質，員工首先要認識到，忠誠並不僅僅是對某個人或某項工作的忠心，更是一種敬業精神；是對工作負責的職業精神。身處某個職位，就需要認真做好應該做的事，不能僅僅把目光停留在個人得失上。沒有這種對待工作的忠誠態度，就不可能把工作做好。
每個年輕人的工作都可能遇到坎坷曲折，總是不可避免要換工作，但是明智地換工作才真正有利於個人的發展。忠誠的員工是不會頻頻跳槽的，他們往往對工作表現出極大的興趣，為工作鞠躬盡瘁，而不會為了短時間的利益而隨便跳槽。這樣的態度也往往能夠贏得老板的信任，得到重視，從而得到更適合自己的位置。
員工要有主人翁意識，時刻注意維護公司的利益。一個有著良好職業道德的員工；會把公司當作是自己的家一樣愛護，不會做有損公司利益的事。在看到公司的利益受損時，能夠勇敢地站出來維護。要做到維護公司利益就要能夠盡職盡責地做好本職工作，主動承擔工作責任，不做違反職業精神和有損企業形象的事情。還要從每一件小事上加以注意，不要因為小事影響了老板對自己的印象。
工作時間不要做私活，這不僅僅是公司員工手冊上的規章製度，更應該是每一位年輕員工身體力行的規範。有些年輕人認為這些小事無傷大雅，卻不知道這種行為不但影響工作的正常進行，還會對工作氛圍造成影響，從而影響到老板對自己的信任。
另外，不要隨便拿公司的物品，這種占小便宜的行為讓老板看在眼裏，就會對你的印象大打折扣。而且一旦形成習慣，還會直接影響到你的忠誠程度，受到誘惑時就可能身不由己做出有損公司利益的事。