的確，薪水隻是工作的一種回報方式，是工作的“副產品”而已。工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來了很多機遇。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意誌，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就顯得不那麼重要了。金錢隻能支配一時，而工作賦予你的能力可以受益終生。
年輕人若隻為薪金而工作，把工作當成解決麵包問題的一種手段，缺乏更高遠的目光，最終受傷害的是自己。如果你不把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，竭盡所能，那麼你已經離“平庸”不遠了。
卡羅·道恩斯是汽車公司的普通員工，他工作了六個月之後，想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板自薦。老板答複說：“你去新廠安裝機器設備吧，不一定保證加薪。”
道恩斯根本看不懂圖紙，因為他沒有受過任何工程方麵的訓練，。但是，他不願意放棄任何機會。於是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員提前完成了任務，結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找個借口推辭，我就開掉你。”道恩斯後來成為千萬富翁，退休後擔任南方政府聯盟的顧問，年薪隻有象征性的1美元，但是他樂此不疲，“不為薪水而工作”已經成為他工作的一種習慣。
我們應該向道恩斯學習，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，你還會覺得工資是最重要的嗎?老板支付給你的是金錢，而你賦予自己的，可是終身受益的精神黃金啊。
能力是無價的，它不會丟失也不會被誰偷走。研究那些成功人士發現，他們的一生中，多次失敗又多次成功，是能力幫助他們東山再起的。
平常人都很羨慕，那些傑出人士怎麼會有那麼出眾的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力?要知道，這些寶貴的東西是在長期工作中積累和學習到的。一直努力工作，一直努力進步，保持良好的業績紀錄，在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，這都比金錢更重要。
別對自己的工資耿耿於懷，工資背後是可能獲得的成長機會。從工作中獲得的技能和經驗——這些無價之寶對未來會產生巨大的影響。當你不再一門心思想錢時，錢卻一往情深來找你了。
如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多年輕人個人成長的機會。成功者的經驗證明：付出世界上最多的困苦，才能獲得世界上最大的幸福；要想獲得最大的成就，必須奮鬥，才能成功。