第一篇 早起的菜鳥有“蟲”吃 B 笨蛋
——記錄投遞簡曆、麵試前期的準備工作、初入職場的工作似乎瑣碎，但切勿以事小而不為，做個職場笨蛋是為上策。
這是個張揚個性的年代，每個新人投遞求職信時必定信心飽滿，以為勝券在握、過分篤
定是求職的大忌。須知道，山外青山樓外樓，強中自有強中手，從本質上說，求職實際上是雙向選擇的過程，求職者在選擇公司的同時，也被對方放在天秤兩端左右權衡。此一時的求職信寄出後，常常要等個三、五天，甚而更久的時間，突然被通知麵試，彼一時你早將該公司信息忘得光光。
因此，在投寄簡曆時，作下記錄非常必要。建議每位求職者，按照時間、投遞日期、公司名稱、地址、應聘職位、聯係人及聯絡方式、甚至期望待遇，分門別類，一一記錄在案。這項工作似乎瑣碎，但切勿以事小而不為，當你在某年某月的某一年，突然接到某公司的麵試通知時，隻需手指輕挑，便可翻查詳盡信息，做個準備充分的守獵者上職場。
丁可僅有高中文化，卻她在3年時間內，從一個普通的藍領到今日的白領，從工廠混到外企。
丁可有本求職檔案，裏麵詳細記錄了每一家她曾投遞簡曆的公司名稱、投遞日期以及公司信息。曾經麵試過的公司旁欄裏，丁可清清楚楚地注明麵試的時間、內容自己對公司的印象。因為找工作容易犯病急亂投醫的通病，麵試沒有條理性，也缺乏比較性。
求職其實是雙向選擇，想要選個好單位就必須從細節入手。很快有回音的公司，表示對方頗為滿意你，談判時對待遇的要求就可以加些砝碼；如果等待時間較長，說明你不是第一人選，麵試時就盡量謙遜些，要求盡量少一些。
許多求職者通常在同一時間段裏投遞多份簡曆，同時會接到幾家公司的麵試通知，選擇的公司多了，麵試時間拖長了，花多眼亂不知道哪家公司才是自己的理想。如果每次麵試後將個人感受記錄在案，就有了比較的依據，而且通過與對方談話的內容記錄，也可以了解該公司對員工素質的要求，從而確定自己的個性是否與之協調。
做個求職小檔案，看似簡單，然而又有幾個人曾經想過將自己的求職過程記錄下來呢？能人所不能，想人所未想，難怪丁可大有作為。
同樣，麵試時也要有備無患。
當我們仰望比爾蓋茲，當我們讚歎李嘉誠，當我們欽佩吳士洪的成功時，是否思索過相同的問題：一個人的成功源於偶然還是必然？事實上，論資質和天分，我們未必技不如人，空間與人的差異出在何處？或許，一些不以為意的細節可以解答我們的困惑。
葉眉到一家外企應聘前台，姣好的五官和得體的談吐給人力資源部經理留下了深刻的印象。從對方打量自己的眼神中，葉眉看見了成功的希望，進行電腦操作和英語會話時，更加賣力地展示自己的實力。
考查結束後，人力經理淺笑著指了指茶水間預備好的茶葉和開水，吩咐葉眉，假設我現在是個VIP客人，請衝杯茶。
這還不簡單？葉眉心中竊喜，按照禮儀規範，洗壺、砌茶，當葉眉將一杯衝好的花茶端端地放在人力經理麵前，自覺表現良好的她，似乎聽見了勝利的號角。然而，人力經理沉默地注視著葉眉，半分鍾後，意味深長地問一句，你為什麼不說請喝茶？
僅僅因為遺漏了一句最基本、平常的禮貌用語，葉眉與機會失之交臂。
葉眉一心想獲得機會，過度的緊張反而忘記了最基本的細節，作為一名前台，如果不夠細致，工作容易出錯，這也是外企最終否決她的原因。成功包含的因素很多，麵對重大機遇，從容往往是關鍵。