第四篇 “正太”與“蘿莉”的格子間蹺蹺板 Zing
——職場競爭中，沒有長勝將軍，有的，隻是長勝不敗的鬥誌。
以正陣敵，出奇製勝
D． 兵來將擋，水來土淹
莫北加入銷售隊伍以前，羅玲早就耳聽八路，從人力資源部打探到小道消息。周一例
會前，羅玲 煞有介事地跟我咬耳朵，聽說那個莫北是老總高薪從鴻基偉業挖來的，而且一上任就給他配了一部IBM筆記本。
見我不動聲色，羅玲愁斷了腸子：“敵人都深入我軍陣地了，你還按兵不動!”我狡黠一笑，與公司共同進退3年，為他們打下半壁江山，最多分得一台二手台式電腦，還隻是賽陽933的CPU!如今新丁報到，立刻配備IBM筆記本，我能不生氣？我氣得臉都綠了!可是，即使兵來將擋，水來土淹，也要知道來的是什麼兵，發的是什麼水。我忍氣吞聲，是為了摸清莫北的底細，再考慮應對技策。
老總突然公告通知，要成立銷售2部，由我繼續負責銷售1部的工作，新來的莫北立刻走馬上任成為銷售2部的部門經理。傻子都看得出來，成立2部不過是老總打的幌子，我們的市場日漸萎縮，市場部的重心遲早被莫北負責的部門所取代。
公告帖出的當天，我召開緊急會議，向銷售1部的12名員工宣布，同誌們時刻準備著，優勝劣汰的戰爭號角已經吹響啦!
E． 得人心者得天下
周一上午，老總親自驅車帶著莫北從工廠趕到銷售中心，一見麵，老總搶先拍拍我的肩膀以示安慰，旋即召開會議宣布，莫北暫時孤軍坐陣銷售1部，待人員到位後，重新組建銷售2部。
聽老總此言我心呼不妙，莫北不帶一兵一足進駐我的部門，看來公司有意分割我培養的得力員工，剩下底子薄弱的，恐怕難逃解甲歸田的厄運。老總口若懸河之際，我暗暗思忖著如何處理那些可能會‘叛變’的員工。
輪到莫北發言，他整整花了半小時誇耀自己的成就，我竊喜，他的發言明顯犯了職場一大忌：切勿以嘴論功德，少說多做，才是蠃得人心之真理。果然，除了老總和我牽強地微笑，銷售1部的11名員工無一不麵露不屑和質疑。莫北被迫草草終斷演講，尷尬地以眼神向我求救。
我簡短地彙報了上周工作情況，最後強調說，業績的好壞有賴於在座每位員工的付出，缺一不可，希望相互幫助，共同促進公司的繁榮發展。
話音一落，老總滿意地點頭，會議室裏掌聲不斷，我謙遜地微笑，心裏暗暗得意，第一場戰，不攻自敗!
F． 見怪不怪，其怪自敗
莫北大學畢業後，一直在大型企業工作，接受著被洗腦的工作模式，做事情追求有板有
眼。而我一直做小池子裏大魚，眼觀六路、耳聽八方，工作不拘泥於形式，而是因地製宜、因材施教。
3月是市場淡季，銷售部有條不成文的慣例，在銷售淡季允許員工帶薪休假，整個3月，我們部門沒有一天全勤。莫北不懷好意地衝著我笑，怎麼最近總有員工請假？他們不是請假，是休假。我誠懇的回答裏暗藏殺機，如果他是二麵三刀的小人，隻能自討苦吃了。
不出我所料，莫北表麵恭維我，誇獎說你真是不可多得的領導，我要向你學習多體恤員工，背地裏，莫北當天就打電話回總部向老總告密，市場淡季更應該積極工作，林婉竟然私自放員工休假。
老總在電話裏訓斥我，對桌的莫北臉上難掩笑意，我一麵將當月銷售報表上傳，一麵冷靜對答，銷售1部當月的銷售額較去年同期又增長2個百分點，我問老總，給他們喘息的機會難道不應該？
見怪不怪，其怪自敗。放下電話，我橫眉冷對莫北半秒，得意地向大家宣布，從今天起公司正式批準你們有3天帶薪休假權，歡呼聲中轉身，看見莫北垂頭喪氣地模樣。
G． 勿以事小而不為
羅玲神秘兮兮地告訴我，據可靠消息透露，莫北最近頻頻請杜丹吃飯，他肯定是他垂涎
於杜丹的美色，工作沒有起色，倒起了色心!羅玲不屑一顧地說。我鎮靜地批評她不該過問同事私生活，一邊盤算著，杜丹是我們部門業績最出色的美女，公關手段一流，而且天資聰穎，莫北心裏那點小九九，怎麼可能逃得過我的眼睛？