第一千四百六十四章領導的養成(3 / 3)

林炎淡然一笑:“我還是很羨慕軍隊的,以前在俗世的時候,我想過去當兵,但是最後沒能成。也算是一直是我的一個心結。這幾年這邊的軍人接觸很多,我也挺喜歡和他們接觸,自然的了解一些。”

下麵的隊伍跳了五圈沒有人摔倒,第六圈的時候,有人邁錯了腳,結果前半段嘩啦啦一下全部撲倒在了地上!

“現在大家都已經差不多了,我宣布一個小規則,凡是再犯錯的,今天晚上,給大家露一手,炒個菜,咱們一起喝酒,怎麼樣?敢不敢?”宋清楓趁著爬起來的時候,回頭看著隊伍上的人喊道。

都是軍人,自然是不肯認輸的,這表現在一切的地方。

更何況,宋清楓是大家早知道的指揮官,自然的轟然響應。

“好,開始準備,參謀長準備喊口號。”宋清楓大喊一聲。

……

威信總會在無形中,通過點點滴滴的小事建立起來,宋清楓和徐傳星無疑在下午的活動中獲得了成功。雖然隻是一件看起來微不足道的小事,但是從這件小事開始,大家都會習慣他們的領導。

保林斯則是很自然的站在宋清楓的身邊,但是暫時沒什麼表現的機會。

到了晚上,忙活了一下午的大家,也有點累了,不是身體累,對他們現在的力量來說,這點活動量對他們還沒什麼影響。但是精神緊張了一下午,還是比較疲勞的。

到了晚上,大家幹脆就在小廣場上,通過衛兵來詢問了秦若的意思,得到許可之後,架起了篝火,來了一個篝火晚會。對這樣的事情,秦若怎麼會拒絕?

這是最好的增進同僚之間感情,增進團隊融合的機會。他們融合完成了,很自然的他們的感情就會不一般,以後再有後來人,很自然的也會變成這個圈子之外的人,這個圈子之外的人要想融入,就會很艱難。

這並非全是好事,但是目前來講,絕對是好事。因為現在這個團隊幾乎是完全陌生的,要融合到一起,還需要時間,而這點滴的事情,就會積累到最後,從量變到質變,出現飛躍。

“不用看了,宋清楓和保林斯,徐傳星三個足夠勝任目前的領導。至少這個團隊,他們會掌控住,團結住的。”秦若擺擺手,轉身往回走去。

劉虎卻突然說道:“老大,那個小鬼子第二參謀長似乎……”

“不用管他,他的性格和宋清楓他們不同。他的用處也不同。他會在軍隊中,將來擔任黑臉的一麵。”秦若笑道。

劉虎嗬嗬一笑:“這特麼可不是一個好幹的活。”

“一個軍隊中,就好像是一個大家庭,總要有人唱紅臉,有人唱黑臉。他的性格和接受的教育,很適合唱這個黑臉。而且,宋清楓和保林斯,徐傳星三個人,都是屬於不擅長唱黑臉的,也算是互補了。將來他們四個,下田出司唱黑臉,主要是負責軍隊內部,徐傳星肯定是唱紅臉的那個。至於宋清楓和保林斯,他們主要的任務就是指揮總體的行為,然後徐傳星和下田出司給他們補充漏洞。徐傳星心思細膩,但是決斷不足。下田出司則是極其古板嚴格,擅長細節,但是對大局觀還是差了些。不過這樣也是最好的搭配了。”秦若接著說道。

回頭看了一眼他們的篝火晚會:“希望他們將來給我們驚喜。”

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