翌日。
徐靜茵照例早上七點半走進公司，就看到喻安早已在一樓大廳等候。
他今天穿著一身深灰色的西裝，裏麵是黑色的襯衫，沒有亂七八糟浮誇的配色，看起來倒是難得的有幾分深沉穩重。
“你來得倒是挺早，”徐靜茵跟他打了個招呼，“怎麼不上去？”
喻安笑道：“這不是等著你來好狐假虎威麼。”
見他把這點小心機說得如此坦蕩，徐靜茵不禁莞爾。
早上八點，見員工都差不多到齊了，徐靜茵召集了技術部門，開了一個簡短的早會，把喻安介紹給他們認識。
得知上層領導在物色新的管理者，技術部門的人們多少有些內心忐忑，生怕空降一個難搞的角色，也擔心自己的職業晉升發生變化。
沒想到來的人並非新任領導，而是一個臨時的技術顧問，非但可以協助他們工作，又不和他們瓜分獎金競爭職位，抵觸情緒自然小了許多。
不過看著喻安年紀輕輕，想必資曆和經驗都十分有限，不少人也並未把他放在眼裏。
萬興直播的衰落雖然也有內部原因，但是根本還是市場趨勢決定的，他一個三十歲不到的毛頭小子又怎麼可能力挽狂瀾？
很多員工私下討論說，徐大小姐雖說是名校畢業又聰慧過人，但是總歸隻是個黃毛丫頭片子，沒什麼判斷力，請這麼個技術顧問也是死馬當作活馬醫，瞎折騰又白花錢。
甚至有女員工八卦說，新來的技術顧問俊俏帥氣的小鮮（白）肉（臉），還長著一雙勾人的丹鳳眼，難怪徐大千金花了重金聘請，這兩人十之**有一腿。
然而諸多猜測和謠言不過幾日就不攻自破。
技術部門的員工很快發現，這個新來的顧問平日裏雖然態度熱情又愛說俏皮話，但是工作起來效率驚人又要求極高。
他花了不到一周的時間，就對萬興直播近一個季度來的用戶數據進行了整理和分析，列舉了許多現有算法的不足，並提出了完善方向。
其中一個資曆較深的主工程師並不服氣，反駁說喻安提出的意見太過理想化，實際操作需要大量人力，根本不可能在短期之內完成。
結果喻安當場就在白板上寫出了代碼骨架，全程隻用了十幾分鍾，寫得算法更是簡易又精妙。
在場所有人都不禁傻眼，不少人甚至趕忙抄筆記，那個提出質疑的主工程師臉色就有些掛不住了。
喻安瞟了他一眼，又懶洋洋地補了一刀，“這有很難麼？正常智商，用不上三天就該寫好了吧？”
全場鴉雀無聲。
事後，那個被“羞辱”的主工程師事後在徐靜茵麵前奏了喻安一本，話裏話外無非喻安目中無人，恃才傲物，不懂得處理人際關係。
這個主工程師是萬興科技第一批員工，工齡比萬興直播成立的年份還要長，像他這樣的資曆老員工，有時難免會過分依仗以往的經驗，更有甚者會倚老賣老，頑固自封，不肯接受新鮮事物，有人能敲打敲打他們倒也不是壞事。
既然喻安已經唱了黑臉，徐靜茵也不介意唱個白臉，便笑著安撫了幾句，承認他這些年為公司的付出，然後輕描淡寫地把此事帶過。
經過此事，多少讓徐靜茵對喻安多了一絲好感，起碼他是真的在帶領萬興直播，做出一些改變。
隻是徐靜茵卻同樣知道，僅憑技術上的改善，是無法抵擋整個市場疲軟的趨勢，如果不能從經營的角度上做出創新，也隻是延緩萬興直播的衰落而已。
看著堆疊在辦公桌上的市場報告，徐靜茵不禁有些頭疼欲裂。
開了一天的會，午餐隻來得及吃了兩塊餅幹，此時體力和腦力都已嚴重透支。
徐靜茵放下報告，正準備去樓下超市買盒沙拉，忽然聽到有人叩門。
轉身一看，喻安靠在門側，“還在加班？要不要一起吃飯？”
走出公司才意識到時候已經不早，公司附近大多餐廳早已關門，兩人隻能隨便找了家還在營業的麵店。
喻安要了份拉麵，徐靜茵點了份餛飩。
店麵很小，裝修簡陋，好在還算幹淨，喻安拿了一雙一次性方便筷，掰開後正想遞給徐靜茵，卻不禁輕笑出聲，“總感覺這種地方和你的氣場不太搭調。”
徐靜茵笑著接了過去，“沒那麼嬌氣。”
麵和餛飩很快就被端了上來。
大概是太餓了，徐靜茵覺得味道居然還不錯。
兩人邊吃邊閑聊著，徐靜茵心中有事，話題也就不知不覺地就談到了萬興的經營策略。