時間是恒定的，每天多少小時多少分多少秒都不會變化，但是人在不同的心境下對時間的感受是不同的。當人身體遭受病痛或者處於痛苦的環境時，就會感覺到時間過得非常慢，度日如年。反之，當人神清氣爽無憂無慮，處在歡樂的氣氛中時，就會感到時間過得飛快，一眨眼一天就過去了。
王俊才他們每天上班下班，吃飯睡覺，整天無憂無慮，悠哉悠哉，所以感覺時間過得飛快。眼看著離春節越來越近了，又到了年終總結的時候了。今年對江東酒精廠來說算是個豐收的年份，繼九月份出口一千噸優級酒精後，十二月和九三年的一月又出口兩千噸，同比去年多了三千萬的銷售額，出口創彙三百六十萬美元，超額完成全年任務。
任務完成的好，就該多發點獎金鼓勵一下，大家都期待著今年能多拿年終獎，憧憬著過年添點這個添點那個。然而在這美好的氣氛中，出現了不和諧的一幕。不知道誰透露出來的消息，說財務科在做年終獎表的時候，沒有把新來的學生算上，原因是某領導認為這些學生還處在實習期，而且才工作半年，沒有享受年終獎的資格。
消息傳開，瞬間炸鍋。今年剛來的十三個大中專畢業生找時間聚在一起，研究對策。盧成功在所有的學生中是年齡最大的，他看問題比較全麵，他發言道：“弟兄們，關於年終獎這件事，我找往年的畢業生打聽過了。年終獎是打前年才開始實行的政策，前年恰巧沒來畢業生，去年廠子效益不好，所有人都沒發年終獎，所以說沒有可比性，我們應該一起去找廠裏。聽說年終獎最低能拿兩百塊，我們上班半年了，怎麼也得拿一百吧。”大家都紛紛附和，其中一個哥們提問說：“那我們去哪個部門找呢。”大家議論紛紛，有說去財務科的，有說去勞工科的，有說去組織科的，最後商量的結果先去組織科找金科長，畢竟現在大家的人事關係還在組織科，除了王俊才已經轉正人事關係已經轉到了動力分廠以外。
說去就去，第二天一上班，大家夥就一起來到組織科。十三個人說多不多，說少也不少，大家夥往組織科辦公室一站，一下就把屋子擠滿了。金科長一看這麼多人，嚇了一跳，問道：“你們，什麼情況這是？”盧成功作為大家推舉的代表，上前一步對金科長說道：“金科長，打擾你了。我們來的目的，是為了年終獎而來，聽說這次的年終獎沒有我們這些學生的，不知道金科長您有沒有聽說，到底是不是真的？”金科長聽完鬆了口氣說道：“同誌們，你們聽我說，這件事我聽說了，是有這麼回事。不過在廠務會研究年終獎方案時，我是提了反對意見的，我提出雖然學生處在實習階段，但也為廠子付出了勞動，做了貢獻的，最起碼發一半吧。不過就我一個人反對沒有用，多數人都認可我也沒辦法。”學生們聽完金科長說的話，立馬都不願意了，紛紛表示抗議，憑什麼沒有我們的年終獎，一激動聲音就大了起來，組織科挨著廠長辦公室不遠，金科長害怕打擾到劉廠長，趕緊安撫道：“同誌們，大家冷靜一下，不要吵。這樣吧，你們都先回去上班，我找領導再反映一下，看看能不能給你們補上，你們聽我答複好不好。不過不要這麼多人都來了，來一個代表就好，就你吧。”說話的同時指著盧成功，盧成功點頭答應，大家就各自去上班了。
到了晚上，大家下班後，又聚在一起。詢問盧成功情況，反饋回來了，領導答應再研究。張洪亮在宣傳科上班好幾個月了，知道領導研究就是一個托詞，基本等於沒戲，大家明白了，看來結果就這樣了，於是有人打起了退堂鼓，不過也有人主張繼續找，這次直接找廠長劉立生，去堵他的辦公室。盧成功認為這麼做會給廠長留下不好的印象，對我們以後的發展是不利的，我們不能因小失大。大家都沒主意了，就在大家準備就這麼放棄時，王俊才站起來說道：“要不然，我來試試。”大家都把目光投射到王俊才身上，對啊，王俊才可是受過劉廠長接見的，他為廠子立過功，大家都表示同意。王俊才笑著對大夥說道：“試試歸試試，我可不敢保證結果啊。”大家都表示你盡力去說，如果不行也沒關係。