李明軍也幹了多年的副廠長了，深知眼看著肥肉又吃不到的滋味，所以他剛上來也會團結那些比他年齡資曆都要老的副廠長的。國企就這樣，一把手不能直接決定和他平級的副職們的職位，什麼事都要商量著來，難免中間就會出現相互扯皮的現象。為什麼國企競爭不過民營企業，這是一個非常重要的因素，企業競爭就像行軍打仗，效率是影響勝負的關鍵，你判斷的再準確，等你慢慢吞吞決定好了以後，形勢早已發生變化了。當然，目前對李明軍最重要的不是效率的問題，而是現在關鍵崗位上的這些中層，沒有一個是他的嫡係人馬，他任副廠長這麼些年謹小慎微慣了，隻是在少數非關鍵崗位的副職上有幾個是他提拔的人，這肯定是不行的。擺在他麵前有三個選擇，一是繼續使用原來的這些人，整個中層保持不變，這也符合他謹慎的工作作風，但是不利於他的執政。二是全麵替換現有中層，不過這不利於工廠的穩定，他也無法短時間找到繼任者。三是從這些中層中拿出一部分崗位來，進行全員競聘，這樣做一是可以從中選出能力強的人來擔綱要職，二是可以刺激那些沒有拿出來競聘崗位的中層，他們如果不聽說聽道的話，隨時會被換掉，三是這樣做既能保持穩定，又能實現自己的意圖。
李明軍考慮再三，覺得第三條最符合現在的局麵，不過這麼多崗位，拿出哪一些來競聘，他有點頭疼，這使他越發覺出身邊人的重要性，王俊才目前是他唯一可用之人，也不知道這個小年輕能不能給他提出什麼有用的建議，沒辦法死馬當活馬醫，先聽一聽再說吧。他把王俊才喊了進來，把他的想法說了一遍，問王俊才有什麼好的建議。王俊才這兩年在跟劉立生接觸的過程中，也算耳濡目染了一些人事方麵的知識，他明白領導無法掌控下屬的恐慌，當然他也就是模模糊糊懂一點而已，在這方麵他就是個雛，不過領導問了，必須得回答，他說道：“李廠長，對於人事方麵我也不太懂，我就按我的想法說一說，如果有什麼不對的，您多多批評。我覺得一些關鍵的崗位不宜大動，也不能不動，大動傷筋動骨，不動起不到刺激作用，可以拿出一兩個部門來試點。”李明軍問道：“那你覺得拿出哪一兩個來合適呢？”王俊才思考了一下答道：“您還記得咱們出去考察時，後來臨時加入的團委孫書記嗎，剛開始大家都詫異一個團委書記摻和到熱電籌備組裏幹什麼，後來才知道，動力分廠張廠長有望高升副廠長，他是有意動力分廠廠長這個職務。正好現在您高升以後，這個副廠長位子空出來了，估計張廠長活動的也差不多了，那現在動力分廠廠長的職務不就空出來了嗎，你完全可以把它拿出來作為競聘崗位之一，當然一定得在張廠長確定提拔以後，這樣你誰也不得罪。”李明軍點點頭，張廠長要提副廠長這事他知道，前幾天局裏還征詢過他的意見，估計這兩天就會公布，他本來的想法是想安排團委孫書記接任的，小孫也找過他，他原則上也同意了。不過聽了王俊才的說法，也覺得有道理，如果不拿出一個關鍵部門來刺激一下，這些老油條還以為他李明軍不敢動他們呢，正好借動力分廠廠長這個職位刺激他們一下，不過這就得讓小孫跟他配合，演好這場戲的，既要達到目的還得保證小孫當選，得需要好好策劃一下。