其實當領導的那個不喝酒呢，隻不過私下場合不喝罷了，張誌東笑著說道：“好啊，既然小王這麼說了，我就陪你們喝上一小杯。”王俊才眼疾手快，搶在劉秘書前麵給領導倒了一小杯，然後又給劉秘書和自己滿上。然後端起酒杯說道：“那領導，我們就祝你身體健康，早日把偏頭痛的問題給消除掉，我幹了，您隨意。”說完一仰脖就把整杯酒幹了，劉秘書也陪著幹了，張誌東自然喝了一點。眾人吃了一會兒菜，酒是社交潤滑劑，有了酒的媒介，桌子上的氣氛變得隨意了起來。
劉秘書問了王俊才一個問題：“聽說你們酒精廠的職工酒量都很大，是真的嗎？”王俊才笑著答道：“也不是都很大，不過酒精廠職工普遍能喝倒是真的，別的不說，就每天上班被揮發出來的酒氣熏陶，也能把人熏出酒量來。”劉秘書這個問題引起了張誌東的興趣，他問道：“那小王你酒量應該也很大了？”王俊才趕緊謙虛地說道：“沒有沒有，我的酒量不行，也就能喝一斤左右的白酒，再多就不行了。”其實王俊才現在最起碼能喝二斤以上的白酒，不過他不能亂講，那樣顯得他有多狂似的。張誌東點頭道：“一斤白酒，也可以了，身在官場，不能喝白酒，確實不行，這一點小劉應該向小王學習，你得向他請教一下怎麼才能把酒量練出來。”
劉秘書對自己別的方麵都很自信，唯獨這個白酒，他拚了命也就能喝四兩白酒，這對他將來獨自闖蕩官場確實是一大掣肘的事，聽到領導的話，他趕緊端起酒杯向王俊才請教道：“是啊，俊才老弟，你可得好好教教我，我這酒量自己怎麼練也提不上來。”王俊才心話這酒量很多都是天生的，與每個人的身體素質密切相關的，還真的不是好提高的，不過看劉秘書身體有點文弱的樣子，說不定把身體素質提高，就可以同步提高酒量。想到這王俊才說道：“我認為這個酒量跟身體素質有很大的關係，劉哥想要提高酒量，應該首先把身體素質提上來，我看你可以在練習那套功法的基礎上，增加一些健身訓練，我想你的身體很快就會變得強壯起來。”
劉秘書心想我倒是想鍛煉，可我得有時間啊，每天除了伺候領導，連自己的一點時間都沒有，做秘書尤其是大領導的秘書太累了，不過自己也快被外放了，到時就有自己可支配的時間了。想到這，他說道：“好啊，那俊才老弟可得幫我製定一個適合我的計劃，幫我把身體素質提上去。”王俊才笑著答應了。
這時，張誌東開口問道：“小王，我想問一下，你對國企改革有什麼看法。特別是體製改革方麵的問題，我留意了一下，現在在你名下的三家公司，都是混合所有製的有限公司，你覺得對於這些中小企業，是搞混合所有製好，還是完全私有化好呢？”王俊才考慮了一下，其實興隆食品並不是混合所有製的企業，它是酒精廠與罐頭食品廠合資而建，從根本上說，他還是一家公有製企業。王俊才答道：“張省長，您問我這也個問題，我最近也經常思考，我認為對於中小企業來講，最好的方式還是私有化。為什麼這麼講呢，首先從大環境看，自從市場經濟改革以來，國退民進成為了普遍的現象，原來的很多中小企業，陷入停產半停產等艱難的境地。這其中的原因主要就是體製造成的製約，國企和民企最大的區別就是所有權的問題，國企幹好了，領導人最多分一點獎金，提拔到更高的位置，但是搞不好呢也對他沒有太多損失，甚至很多思想不純的管理者趁火打劫，往自己兜裏撈錢，企業越差反而更有利於管理者撈好處。總之一點就是企業的好壞牽扯不到管理者的切身利益。而私企就不一樣了，管理者往往就是所有者，企業好壞與否與他們的利益密切攸關，幹好了自己發財，搞不好自己倒黴。國企私企兩相對比，管理者的主觀能動性差距巨大，所以說私企的優勢明顯，這也是為什麼大多中小國企越來越差的根本原因。”
張誌東聽完又問道：“也不一定吧，比如你管理的三家公司，現在效益也很不錯嘛，這三家公司可不是私企啊。”王俊才答道：“是，我承認也有一些做的很好的中小國企，我這不是為自己臉上貼金。但是，這有個前提，那就是我在管理當中沒有受到一點點的掣肘，我的領導，酒精總廠的廠長李明軍是個非常年輕開明的領導，他對我放心，從沒有插手過公司的事務，所以我能夠全身心投入到企業管理當中。可是，這一點要想做到太難了，您也知道，無論官場還是職場，任何人的競爭非常地激烈，總有人在覬覦著你的位置，我現在沒有人競爭或許是公司剛成立，還沒養肥，我估計再過一段時間，肯定就會有人惦記上我的公司，到時候，煩惱就來了，公司的管理肯定會受到很大的影響。如果是公開的明麵上的競爭我一點也不怕，就怕有人暗地裏給下絆子，這也是我目前非常擔憂的一點。”