有了小寶寶，日子變得忙碌而快樂，一家人圍著孩子轉，忙得不亦樂乎。王俊才按時上下班，兩個市場基本上用不到他操心，他的工作重心還是放在了興隆食品這裏。鹽山的十萬捐款，王俊才回來的當天中午，就由王為民領著洛北省的業務負責人，帶著轉賬支票，交給了鹽中籌建辦。為了引導更多的人，鹽山縣宣傳部門特意安排了隆重的捐款儀式，記者們全程錄像，縣電視台緊急製作成新聞，當天晚上就在縣裏播出。同時縣電視台按照縣委的安排報送給了市台和省台，市台和省台在第二天晚間新聞欄目中播出了該條新聞。
新聞的播出，在給鹽中籌建募捐製造了強大的輿論支持的同時，等於給王俊才的興隆食品免費做了一個大大的廣告，這個效果可不是花十萬塊就能買得到的，這也充分證明了，王俊才善於抓住事件營銷的高超手段。王為民率領著手下，趁熱打鐵，一舉拿下了整個洛北市場，取得了相當不錯的業績。
隨著名下公司的增加，再加上很多慈善工作的推進，王俊才越來越感到自己忙不過來了，興隆食品在他旗下的公司裏麵，重要性毋庸置疑，但是自己由於精力有限，不可能長時間深處一線管理。企業的經營隨時可能遇到緊急狀況，需要管理者決策，雖然有王斌李愛國王為民這些人幫助管理，特別是王斌的實際作用相當於一把手的角色。但是他畢竟隻是個副總，名不正則言不順，興隆食品現在確實需要一個替代王俊才決策的總經理了。
對於具體的人選，王俊才有自己的看法。目前來看，這三個副總當中，從能力和年齡上來看，王為民是最合適的人選。但從資曆還有工作性質上來看，王斌又比王為民合適，作為負責銷售的副總，大多的時間是在外地出差的旅途中，他很多時候隻能通過電話掌握公司的信息，難免會有疏漏或信息失真，這會給決策帶來偏差。而王斌這個人，工作認真負責，經驗豐富，資曆足夠，唯一的不足就是年齡大了。不過現在的企業性質變了，不是到了六十就非退休不可了，退不退的除了養老金的變化，不影響工作的任何一方麵。
王俊才權衡再三，認為讓王斌做這個總經理是目前他最合適的選擇。而這個第一副總經理的位置，應該交給王為民來坐，一旦王斌年齡大了，幹不動了，或者有個什麼突發情況，就可以交給王為民來接班。至於李愛國那裏，王俊才認為他的能力也就適合於抓一抓技術，管一管後勤，其實要不是李慶山是他叔，而且李慶山把專利配方交由李愛國來繼承的話，估計李愛國也就是負責後勤的命。還有一個辦公室主任田園，王俊才大部分時間都不在興隆食品，這個辦公室主任實際上就是服務於王斌等人的大管家，有了常駐的總經理，也讓他有了明確的服務對象，免得有時候不知道找誰彙報合適。
決定下來，王俊才決定找每個人都談一談。他首先找來了李愛國，王俊才詢問了他最近的工作情況，問他還有什麼要求，李愛國一一作了回答。他對自己目前的狀態非常滿意，他原本是瀕臨破產企業的後勤主任，啥油水也沒有，每月就那可憐的一點工資，他一度萌生過辭職不幹的想法。後來在王俊才的領導下，企業發生了翻天覆地的變化，他的待遇也因此水漲船高，搖身一變成了副總。再加上自己認了堂叔做幹爹，答應照顧他並給他養老送終，竟然得到了幹爹金錢的的回報，老人家把專利的收益權送給了他，現在他的年收入是三個副總當中最多的。他還有什麼要求，當一把手嗎，那得付出更多的努力，同時需要承擔更大的責任，他可不願意去受那個罪了，保持現狀安心等退休就可以了。王俊才明白了李愛國的想法，鼓勵他繼續努力工作，自己是不會虧待他的。
接下來王俊才找來了王為民，王為民跟王斌李愛國不一樣，他是從別單位跳槽過來的。在興隆食品沒有改製前，他說話是有一些不主壯，總覺得老國企的人會用有色眼鏡看他。但萬萬沒想到的是，一下子國企改製了，大家誰也別瞧不起誰，現在都一樣了，特別是業務部門，裏麵的員工都是社會上招聘來的，一下子有了翻身做主人的感覺。王為民能感受得到，老板是對他信任的，他也深受感動，認為自己來這個單位來對了，這裏能夠最大程度發揮他的特長和能力，這就夠了。所以當王俊才問他願不願意接受王斌的領導，做他的副手，配合他的工作時，他非常幹脆地表態沒問題，王俊才有數了。