王俊龍提拔的事大功告成，王俊才也替大哥高興。王俊才做為民營企業主，有親大哥在稅務部門當領導，自然也不會因為稅務的事而頭疼了。有了這層關係，公司少了很多的吃拿卡要，多了很多優惠政策，算是給王俊才帶來了不少實惠吧。
興隆超市進入了裝修的最後階段，供應商的談判也進入了尾聲，很多合同也都已簽訂。王俊才資金準備得充足，所以對供應商的政策格外寬鬆，很多廠家都爭先恐後的跟興隆超市合作，害怕來晚了占不到好位置。超市經營，貨品擺放的位置非常關鍵，一般超市貨架分為四到六層，其中最中間的兩層是銷量最大的貨架，因為這兩層和人們的視線齊平，顧客不用費力就可以找到。興隆超市在貨品擺放上，首先保證大的分類，但在同一貨架的擺放上，采取了先來後到的原則，哪家供應商簽約早就把誰的產品擺在最好的位置。誰不想自己的商品放到顯眼處呢，興隆超市沒有采用其他超市慣常的按位置收費的辦法，大大加快了供應商簽約的速度。
在員工培訓方麵，董濤也下了不少功夫。超市的員工和通常不一樣，超市裏的促銷員一般是大廠家雇傭的。因為超市是開放式的，多數商品不需要促銷員，但是有些大廠家為了促進自己商品的銷售，特別雇傭了人員，這些人員工資是由供應商發放，當然勞動合同也是跟供應商簽訂。她們是被供應商派到超市來銷售自己的商品的，這些促銷員在超市裏工作，就必須遵守超市的紀律，接受超市的管理。為了管理這些廠家派駐的促銷員，超市按照商品品類聘用一批員工作為小組長，負責管理和領導自己品類下的促銷員。
這些小組長才是超市自己的員工，所以說，別看超市裏烏央烏央的到處是員工，其實超市自己花錢聘用的沒有多少。但是這些小組長責任重大，除了管理促銷員外，還要負責本區商品的擺放及補貨，商品的生產日期狀況統計和檢查，本區衛生狀況，包括貨架的衛生和地麵的衛生，甚至還有一部分防損職能等等。對於這部分核心員工，董濤安排專門的講師為她們授課，從專業能力到服務態度都對她們進行嚴格的培訓。甚至還專門安排她們去北京的大超市實習，目的就是為了提高她們的業務能力和直觀感受。
保安部門的強化培訓也是重中之重，除了訓練他們的身體素質之外，最關鍵是訓練他們觀察能力，能夠通過監控和現場巡視，快速發現不法分子對超市商品的偷竊和破壞。超市這個業態，對顧客完全開放，隻是在結賬出口處安置了一些掃描裝置，但這些裝置隻對特定加了磁性鎖扣的物品管用，磁性鎖扣隻是加裝在一些體積小但價格高的商品上，大部分商品無法加裝。這就會吸引那些不法分子來偷竊貨品，雖然超市裏不允許帶體積大的包進去，但是不法分子會藏匿到衣服裏，特別是冬天的時候，人們衣服厚重，不法分子把貨品藏匿到衣服裏很難被發現。
法律又沒有賦予超市檢查顧客衣服和包的權利，在沒有確鑿證據下，保安是不能隨意搜查顧客的，隻能在獲取證據，或抓到現行的情況下報警處理。所以說日常巡查和監控巡視，是超市防損工作的重點，很多不法分子有了經驗會在行竊時遮擋監控，這就需要監控觀察者，練就火眼金睛，及時發現異常，配合地麵巡查，抓住不法分子。另外還有一部分心理扭曲甚至變態的人，他們不偷不藏，就隻給商品搞破壞。很多超市逮住過捏方便麵餅幹等易碎物品的，他們隔著包裝把裏麵的東西捏的粉碎，簡直是變態之極。還有一些人不偷不藏也不捏，他們專門破壞商品的包裝，而且做的還很隱秘，真是讓人哭笑不得。商品一旦進入超市，超市就對它負有安保責任，出了問題，都是超市的損失，所以防損部的工作做得好，超市的損失就小，做得不好，超市損失就大，而且一旦失控，就會助長不法分子的氣焰，會招致更多的壞蛋前來破壞，因此這個部門的工作非常重要。