董濤說道：“這個人既要懂超市管理，還要對建築方麵了解，另外還要有交際能力，說實在話這種人不好找啊，我自忖也不是這塊料。目前這批高管裏，要說最接近的就是副總任全了，超市管理沒說的，交際能力也沒問題，就是這個建築方麵不知道他熟不熟悉，我倒是記的他在北京時，曾經負責過一段時間的工程部，可能有些經驗，要不我把他找來，你考察一下他。”
王俊才說道：“可以，你把他叫來吧。”董濤就在董事長辦公室用內線打給了任全。很快，任全來了，王俊才讓他坐下，李莉給他倒上了茶。王俊才開口問道：“任副總，你能夠介紹一下你在北京負責工程部的那段經曆嗎？”任全坐正了身體說道：“回董事長的話，那是前年的事，當時工程部的主管身體有病，請了長假，我就被趕鴨子上架，臨時代理了幾個月的工程部。在這期間，超市整改了一部分車位，修理了部分線路，都是些小修小改，沒什麼大活，所以我這外行勉強做得還可以。”
王俊才說道：“原來是這樣，時間確實短了一些。我有個問題，假如我派你去負責建新區這個項目，你準備從哪些方麵入手。”任全心裏一激靈，老板這是在考察他啊，如果自己答得好，是不是就可以成為項目負責人以及未來新超市的總經理呢。那可得好好想想，從那裏找突破口呢，自己一個對建築不熟悉的人，如何做才能讓老板滿意呢。對了，作為一個一把手，不一定什麼都懂，隻要用對人，找到專門的人才為我所用，不就行了。這個項目負責人最核心的能力，應該還是要落到超市管理上，那是最終的目的。
想到這，任全開口說道：“老板，您如果派我去管理這個項目，我覺得應該從以下幾個方麵入手。第一，我要招聘一個對建築工程熟悉的助手，並督促監督他把工程建好，當然我也會努力學習建築工程方麵的知識，爭取在最短的時間裏把業務熟悉起來。第二，我會協調好跟建新區領導和各主管單位的關係，為以後超市的運營打下基礎。第三，未雨綢繆，盡量提前尋找適合超市的專業管理人才，為將來的超市運營做好準備。時間較短，我就總結了這三條，請老板批評指正。”
王俊才笑了，作為一把手，首先得講話層次分明，條理清楚，顯然任全具備這個能力。再就是得分清主次，知道一把手該幹什麼，任全知道自己不擅長建築工程，主動提出要一個助手，這是非常明智的。畢竟自己不可能用一個懂建築不懂超市管理的人當一把手，孰輕孰重他看的很明白。還有一點，他明白跟地方政府部門處好關係的重要性，這一點說明他願意主動去和人交往，這也是一把手一個重要的工作。
王俊才考慮過了，如果自己再從外麵挖一個總經理過來，說不定會影響了現在這些高管的情緒，再說能不能找到這樣的複合型人才還很難說。與其這樣，還不如從現在的高管裏麵提拔一位，這既能調動這批人的情緒，也能節約一些精力，不懂建築，沒關係，給他配上一個就是。再說了，一個有心的人，他會邊幹邊學的，自己當初不也是什麼也不懂，慢慢曆練的都明白一些了嗎。
王俊才說道：“任全，基於你的表現，和董濤的推薦，我決定給你這個機會，不過咱們有言在先，我會給你三個月的適應期，如果三個月內你沒有表現出符合一把手的能力，那我隻好換人了，到時你還回來幹你的副總，你覺得怎麼樣？”任全立馬站起來說道：“謝謝董事長給我這個機會，您放心，我保證把工作幹好，如果三個月內我達不到您的要求，我也沒臉再回這邊了，我直接辭職。”
王俊才笑道：“辭職沒有必要，我們集團正是用人之際，你可不能隨便辭職。即便不適應也沒關係，人無完人，隻要努力了，就值得鼓勵。不過我相信你能適應，隻要你用心，隻要你肯吃苦，天底下沒有什麼事幹不好的。”任全說道：“謝謝董事長鼓勵，我一定努力工作，盡快適應這一工作，我相信我肯定能幹好的，請您看我的行動吧。”