當這些正琢磨著該如何給雷軍一個下馬威的工人們，忽然聽到自己已經被開除的消息的時候，整個人都是懵逼的。明明他們還沒有開始威脅對方，甚至連一句不好聽的話都沒有說，自己怎麼就直接被開除了呢？
當然，雷軍並不知道這些工人們打算給自己一個下馬威，事實上開除掉所有人是雷軍早就已經決定好的事情，不管這些人是否打算給自己下馬威，這些員工又是否是個好員工。
因為雷軍有一件事情非常清楚，那就是一家創建了十幾年，卻始終維持虧損狀態的公司。這家公司裏麵的員工那基本上都是渣渣……就算裏麵有那麼個別幾個金子，雷軍也沒有興趣沙裏淘金。
而且華夏企業的經營方式和米國企業的經營方式截然不同，這些已經習慣了米國企業規則的員工，是不可能習慣自家的工作風格的，到時候鐵定會鬧出種種矛盾，自己大部分力量可能都要陷入內耗之中。
所以雷軍非常幹脆的決定，直接開除掉所有的老員工，把這些不管是好是壞的家夥統統剔除出去，隻留下貝爾手機這個殼子就夠了……反正雷軍需要的也僅僅隻是這麼一個殼子罷了。
畢竟所有的手機都是直接從國內生產進口過來的……哦，不對，應該是代工的，雷軍會直接讓貝爾和華夏的小米簽署代工協議，讓小米來替貝爾代工手機。
如此一來，不但技術和生產上可以全部交給國內的工廠，在米國這邊不需要任何的生產任務，節省大量的人力開支，同時更重要的是,還可以避免掉一大筆的進口稅費，同時享受本土企業的各種優惠政策,確實非常的劃算。
而且雷軍還打算調高代工費用,比如原本正常代工一台手機的成本是400美元,雷軍直接和小米簽署700美元的代工協議。
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這看上去似乎很蠢，但不過是左手轉右手罷了,而且如此一來就不需要在米國繳納多麼高昂的稅費了，可以將收入，非常幹脆的轉移到國內去。。
也正是因為有這個打算,所以在雷軍的計劃裏麵，貝爾隻需要保留一個銷售團隊就夠了，其餘的所有團隊全部砍掉，那麼眼下就每個月薪資高達200萬美元左右的工作人員，就完全是一個天大的累贅了,不把他們全部開除掉,還把他們養著不成？
所以當這些員工還在興高采烈的算計著自己老板,該如何給下馬威的時候,卻不知人家已經不願意當他們的老板了。
唯一比較麻煩的大概就是開除這些員工需要支付的高昂的補償金了,按照N+1的賠償原則，可能需要支付這些員工超過1000萬美元的賠償金，這無疑是一件很不劃算的事情。
不過對此,雷老板，或者應該說是黃老板早有準備，在收購貝爾移動通訊的時候，江南集團和貝爾的總公司簽署的協議裏麵,就對這批員工有詳細的規劃，定了一個相當靈活的標準。
那就是在買下貝爾移動通訊集團之後,他們有權利對所有的員工進行挑選,合格的員工留下來，不合格的員工則由貝爾集團負責。
對於貝爾集團如何處置這批員工，是轉移到其他公司,還是直接開除或者裁員,那就是貝爾集團的事情了，和買家沒有關係。
一開始貝爾集團還不情願,但是江南集團非常幹脆的表示,目前貝爾移動通訊負債超過3000萬美元，已經處於資不抵債的狀態了。
如果正常運營下去,貝爾移動通訊隻有倒閉這一條路，到時候貝爾集團依然要負責遣散掉這部分員工,且支付相應的賠償金，同時得不到任何的補償。
相反，如果江南集團買下的話，那貝爾集團最少能夠得到1，000萬美元的實打實的現金，同時甩掉貝爾移動通訊這個包袱和負債。
所以貝爾通訊最終同意了這個條件，當然了，這些員工他們處理起來其實也挺好辦的，首先有用的可以轉移到其他子公司去，反正貝爾集團規模龐大，有足夠的崗位可以安置這些員工，大不了未來少招些人就是了。
至於那些他們也不想要的員工，那倒也簡單，隻需要直接派遣到一些非常糟糕的崗位去就行了。貝爾集團的主營業務其實是他們的通訊網絡，所以他們有很多基站需要維護，這些基站往往都架設在一些環境非常糟糕的地方，同時需要暴露在環境下工作，絕對不是這些習慣了，坐辦公室的人能夠受得了的。
到時候隻需要將這些員工派過去做這些事情，不出兩三個月的時間，這些渣渣要麼受不了工作環境，主動辭職。
要麼就各種偷懶和懈怠，那麼按照職員守則，一旦犯了錯，那就可以直接開除，不需要支付巨額的賠償了。