湯政委對犯子的好體現在他能隨時接受犯子反映問題。湯政委調走以後，監獄嚴令犯子越級反映問題，接任湯政委角色的政委沒有聽過犯子反映問題。
他不像湯政委那樣經常深入區，一年之中能看見一兩回就不錯了，而且看見的這一兩回不是打犯子，就是罵犯子，並且許多越過他反映問題的犯子被集訓處罰，犯子們感到壓抑，給人一種天空烏雲迷漫的感覺。
湯政委的存在給那時尚未轉白的監獄和監獄犯子們帶來了希望。每當湯政委出現在犯子們的麵前時，犯子們都非常高興，因為湯政委的到來，那些凶惡的幹部會立即收斂，那些正在感受不公平的犯子有了申訴之地。
隻要是犯子們的意見，湯政委總是給予立即解決。如果意見中的幹部在場，湯政委會立即把幹部叫過來，和犯子一道接受他的詢問和調查。有的幹部被湯政委當場批評，犯子很開心。
一次開飯的時間，犯子們在開飯場地排隊蹲下，按次序打飯，正打了幾個犯子的飯菜，湯政委在監區領導的陪同下出現了。
那個時間監區的夥食特差，一連吃了兩個月的冬瓜，沒有換過品種，犯子們那裏吃得下。
有人看見了湯政委，立即向湯政委跑去，報告了夥房飯菜問題。
湯政委聽完犯子的報告，感到吃驚，他問陪他的監區領導：“是這樣嗎？”
監區領導囁囁瑟瑟的回答：“可能是這樣吧。”
湯政委看監區領導表現出來的神情，很不高興，批評他：“我跟你們說過多少次，不要總把勞動當作改造罪犯的唯一手段，作為一個監區領導，你連犯子的夥食都搞不清楚......”
監區領導不敢吭聲。
湯政委訓完監區領導，從包裏拿出手機。
他撥通的是監獄生活衛生科長“薑陽”的電話，通過電話，又將“薑陽”一通教育，然後責令“薑陽”立即改換菜的品種，並保證一種菜不能連續吃兩天。
以後的夥食得到了改善。
湯政委就是依靠這一點一點的人性化舉動，建立了犯子們對他的信任和崇敬。
湯政委這個人正直，但他在監獄裏還是有關係戶犯子。
和我一樣是喬子的一個叫湯得林的犯子，就是湯政委的本家叔叔。湯得林才下隊時，幹部犯子都搞不清白他和湯政委有關係，幾個老犯子還把他打了，打的不輕，住了幾天院。
打人的人沒有被處罰，湯得林病好後被調到了夥房（勞改隊盛傳一句話：不怕刑期長，隻要進夥房），夥房不是一般人能進去的。他被調入夥房，夥房的帶班幹部仍然不知道他是誰的關係，給他最重的活幹，給他加最少的分。
湯得林為這事想不通，他第一次找了湯政委。當他把自己的情況述說完了後，湯政委把夥房的幹部叫來，當著湯得林的麵，質問他“湯得林是不是幹的最重的活”，“為什麼湯得林加不到分”......問得夥房幹部摸不到頭腦。
夥房幹部仍不知道湯得林和湯政委的關係，在被湯政委教訓後，湯得林的勞動條件並沒有得改變，隻是有分加了。
後來，湯得林調到監區做衛生，監區管辦的幹部也不知道湯得林的關係，也不給他加分。湯得林再一次找到了湯政委。
湯政委沒有馬上找管辦的幹部問話。過了幾天，他到監區檢查工作，專門把監區三個做衛生的犯子叫到監區辦公室，問監區管辦幹部：“這幾個人搞的怎麼樣?”“為什麼做衛生的人加不到分？”