盛行遠徹底在H市紮根下來。
不僅是因為韓睿在H市，更重要的是經過H市分公司的一係列事件已經讓他對未來的事業有了具體的努力目標。
經過炸樓等一係列大動作，H市分公司今年想要實現盈利已經不可能，財務經理報給他的數據顯示，今年公司至少會虧損一千萬。但是盛行遠並不在意，錢沒了可以再賺，信譽沒了可是多少錢都賺不回來的，更何況盛氏的信念是蓋好樓，蓋結結實實的好樓，蓋能讓消費者放心入住的好樓。
為了趕工期，盛行遠實行了新的激勵政策，工人們都在加班加點的幹活。但是盛氏除了高額的加班費外，還給工人們製定了最高加班限額，這一人性化關懷更讓工人們熱情高漲，直呼以後就賴在盛氏不走了！
“你他媽就是天生的奸商！”韓睿看著工地上熱火朝天幹活的工人，簡直不敢相信自己的眼睛：“不過施了點小恩小惠，就能讓人感恩戴德成這樣！勞動人民也太沒追求了！”
“你說的我也太損了，咱這是人性化管理好不好？”盛行遠領著他參觀整齊幹淨的宿舍區，得意道：“看看，像不像新兵宿舍？”
“差遠了好吧？”韓睿挑剔道。
“你別雞蛋裏頭挑骨頭，你到全城的工地裏去看看，有哪家像咱們家宿舍這麼幹淨整潔的！”
“你還真當他們是當兵的啊！”
“這樣比較好管理嘛！”
“我看你是洗腦洗得比較徹底！”韓睿嘖嘖兩聲，搖了搖頭。
“你這話可就過分了啊，咱倆不都那麼過來的嘛，多好。”盛行遠拉著他往食堂走，一邊走一邊小聲說：“我這不是想多賺點錢，好養你嘛！”
“我用你養？”韓睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行國家都管，哪像你個平民百姓！”
“是，是，我錯了。”盛行遠笑道：“我該努力敗家讓你養，不過國家給的津貼夠咱倆花嗎？”
“唔……一分錢掰兩半，吃糠咽菜也差不多吧！”
除了改善工地上的工作環境外，盛行遠還在公司裏實行了一係列的新措施。
比如說透明的升遷獎勵機製，可以以年限分類，也可以以貢獻分類，考核的辦法全部上公司內網，任何人有異議都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意見必須有理有據，否則不予采納。
另外還建立了創新機製，鼓勵員工開動腦筋集思廣益，如果被公司百分之六十的人認可這項創新，那麼公司就會給予相應的獎勵。如果是對公司發展有重大貢獻的，獎勵的內容可是會豐厚到讓人尖叫的！
一時間，H市分公司前所未有的活躍起來。因為越來越透明的管理，所以公司內的競爭開始了良性循環。
不過待在食堂的連誌國可就不那麼高興了。這一天，他叫來了好兄弟張帥，偷偷抱怨道：“你說班長來了也有段時間了，我看他總經理的位子坐得穩穩的，怎麼有好處就不想想咱們兄弟倆呢？”
張帥奇怪道：“不可能吧？班長對咱倆可好了。”
“好，好什麼好，怎麼我工資沒漲啊！”
“我，我……”張帥聽了這話，猶豫了一下，才老實說道：“可我的工資漲了啊！你不知道以前工頭老給我少記工，現在誰幹什麼活幹多少活都明示上牆，我現在工資比以前多了三分之一呢！”
“這麼多？”連誌國流口水了。
“我幹得多啊！經理都誇我幹活幹得又快又好。”
“那我怎麼不漲？”連誌國鬱悶道。
“你幹活少吧？”張帥想了想，也想不出個所以然來，畢竟他是工地上的小組長又不是掂勺的師傅。“要不你在做菜上下下功夫？多做些花樣？”
“哎，有道理！”連誌國一拍腦門，訕笑道：“他娘的我一個人精竟然還不如你一根木頭明白！”
“你就是想差了嘛，”張帥撓頭笑笑：“班長就不是徇私的那種人，咱倆要是缺錢缺物的跟他張口他肯定全給，但是工作上……嘿嘿，他都在工地上訓了我好幾回了。”
“怪不得他說讓我把心思放在做菜上呢！嗨，也是我想歪了。”連誌國想了想最近盛行遠的話意，不禁有些慚愧。
從此，連誌國發奮研製新菜，並根據員工的口味做出調整後，很是拿出了幾道拿手菜，這些菜的名聲甚至都流傳到外麵去，搞得一些公司客戶都指名來吃食堂。工資當然是漲上去了，盛行遠的紅包連誌國也拿了，一時間真是各種誌得意滿，原來每個崗位都能發揮光和熱，不靠上麵的關照他照樣能體現自己的價值。
公司的業務好轉以後，盛行遠又做出了新的決定。
興建員工公寓及援建盛氏希望小學。
這個決定是源自於萬叔的一次談話，談話中萬叔提到了民工進城安家的問題和村裏的孩子沒學上的難處。