梅子對公司的現狀不是看不到存在的問題，也想進行一些變革。
經過深思熟慮以後，決定讓川渝進入公司管理層。
這樣做的目的有兩個，其一培養川渝的實戰經驗，為以後管理企業積累經驗，打下基礎，其二讓川渝早一點了解企業狀況。
川渝退出籃球隊之後，周六周日相對時間就充裕了，周六上午參加梅子公司的辦公會議，周日上午參加歂魚科技的碰頭會。
第一次參加梅子公司的辦公會議，梅子專門安排他坐在自己旁邊，位置排在副總經理之前。
這一點讓其他人有些不爽，但是礙於老板麵子，不敢公開反對。
會議之前，梅子專門介紹了川渝擔任公司總裁助理的決定，同時提醒大家他暫時不分管公司任何業務。
其目的就是讓川渝熟悉公司流程，逐步介入公司業務。
公司其他管理層都是不屑一顧的表情，一個如此年輕的大一學生能做什麼呢。
整個辦公會議從始到終川渝並沒有發言，隻是坐在那裏聆聽大家發言，並認真做著記錄。
辦公會議之後，他穿著藍色工作服帶著佳珍走訪每一個車間，查看每個車間生產狀況。
佳珍也穿了一身藍色工作服緊跟在他後邊，不時把自己知道的情況分享給他，讓他盡快熟悉企業業務。
最初職工對他並不在意，然而他卻悄無聲息地幫助各個車間解決了飲水問題，讓大家開始逐步關注這個英俊大男孩了。
之前每個車間擁有一個全自動開水器，其目的是為了方便大家飲水，但是職工所處的崗位不同，距離開水器的距離也不同，最遠的職工距離開水器差不多有兩百米了。
雖然隻有兩百米，可這不是普通的兩百米，是要從車床中間穿越就沒那麼簡單了。
一個是安全問題，一個是時間問題。
川渝建議梅子要給每個班組配備飲水機，方便大家就近飲水，特別是天氣越來越暖和，工人飲水量越來越多。
第二個問題就是給勞動強度大的工人配送午餐，節省工人午餐時間，多出來的時間可以讓工人就近午休一會，雖然隻有短短的二十分鍾，但是足可以讓工人短暫眯會，提高了勞動效率。
細微的動作讓大家看到這個大男孩不再是抵觸情緒，反而積極就車間存在的問題大膽反應。
川渝從來是耐心傾聽每一位職工反應的問題，也會傾聽基層領導幹部的意見，但是他不發表意見。
中午時分，他會和佳珍一起到職工餐廳吃飯，耐心傾聽職工對午餐質量的意見。
職工反應午餐湯類隻有雞蛋湯與小米粥，而且限量供應，這導致就餐晚一點的職工沒有湯粥了。
川渝建議食堂經理把小米粥換作綠豆水，並敞開供應，受到了大家的一致好評。
特別是天氣越來越炎熱，對綠豆水的需求越來越大。
工作期間，川渝並沒有介入生產技術問題，反而把職工的日常生活列為自己的關注焦點。
因為他知道自己是外行，還不到切入管理生產技術的時候。
公司的辦公會議他依然是不發言，耐心傾聽。
其他管理層幹部漸漸感到這個大男孩的可怕之處，以靜製動，一場風暴似乎要來臨了。
這一種方式正是梅子所需要的，她就是要讓大家看到變革隨時都會來臨，始終處於緊張狀態，讓年齡偏大的管理層繃緊神經。
下午下班，川渝堅持與梅子、佳珍在職工食堂就餐，與大家一樣不搞特殊化。
梅子會把生產中遇到的問題及時分享給川渝，川渝也會把發現的問題告訴梅子，做到當天問題當天解決，從不拖拉。
公司其他管理層對川渝有些不滿，乳臭未幹卻平步青雲做了總裁助理，把不滿意見打電話告訴了梅子的父親。
梅子的父親笑著告訴他們，未來是年輕人的世界，同時不經意告訴大家，川渝是他的義子，可不是外人。
這句話似乎提醒大家，川渝可是企業未來的管理者，尊重與不尊重自己看著辦。
管理層幹部不敢忽視川渝的存在了，公司路上碰到他，積極回應他的招呼，並耐心回答他的問題。
川渝從來不會指責苛刻每一位管理層，他隻聽不發表意見。
越是這樣，越是讓管理層幹部感到可怕，心裏忐忑不安，擔心自己某一天會失去在公司的位置。
隻能工作上拚命努力，以便給川渝留下一個好印象。
這樣的效果恰恰是梅子最需要的，川渝越是沉默不語，越是讓人更覺得可怕。
語夢根據川渝的安排，也時不時來到梅子公司財務部學習，同樣，她也非常低調，從不聲張，始終讓整個財務部工作人員繃緊神經，因為大家都知道她是總裁助理的嫡係。
一切都在按部就班進行中。
川渝的工作經驗越來越豐富了，他對梅氏公司未來的定位漸漸有了雛形。
曼麗已經很少能在業餘時間看到川渝了，除了上課時間或者偶爾的午餐時間，其他時間川渝都是開車帶著佳珍離開學校了。