第一百六十七章 永遠的痛
夢小懶敏銳地抓住了陸總裁做事的習慣，那就是他的思維是很集中的，要是夢小懶給他提了很多五花八門的問題和要求，那陸文軒就搞不懂夢小懶到底要幹什麼，而像她那樣簡直明了的提法，最關鍵是隻說了兩條，讓陸文軒很容易就當場拍板定調：這些事情就這麼辦。
陸文軒自然知道龍陽子對他是忠心的，不過凡事都講究一個平衡，如果什麼事情都委托於龍陽子之手，對陸文軒來說並不是一個好的局麵，因此他之前有一些比較隱秘的事情是交代徐欣妍去做的。
不過陸文軒後來發現，光是布置一些比較私密的事情還是不夠，在公事上、在明麵上，也需要有一個人出來幫他製衡一下龍陽子，免得他被龍陽子蒙蔽了，所以他在多方搜尋人才後，最後找到夢小懶做這個關鍵的人事總監位子。
要是夢小懶提不出什麼改革的措施，或者她提的工作思路不到點子上的話，那陸文軒就會對夢小懶感到失望了，而令他感到欣慰的就是，她來集團正式上班還沒幾天，就已經提出了這個牽到了牛鼻子的要害問題。
陸文軒肯定要掌握人事的最終決定權，還有重要部門的人事安排，這點是龍陽子和夢小懶都很清楚的，在夢小懶沒來之前，龍陽子掌握著職能部門和業務單位方麵很多次一級的人事建議權，這在集團初期還是起了一定的作用，陸文軒的方針還是很很好很快地貫徹下去，不過等到兩三年之後，陸文軒發現再維持這種局麵對他不利，因此就找來了夢小懶，第一步就將龍陽子的這種人事建議權分給了夢小懶。
之所以不是一下子將人事建議權全部移交給夢小懶，一方麵是因為龍陽子畢竟對集團的人事狀況比較熟悉，而夢小懶是新來的，就算她能力再強、溝通能力再好，熟悉這些中高層人員都需要一段時間，另一方麵是陸文軒照顧到了龍陽子老臣子的情緒，再加上既然要想形成相對平衡的局麵，就不能一下子天平的砝碼都加到夢小懶那邊去了。
夢小懶拿到這個人事建議權後，她還不滿足，又想要獨立的績效考評權，這一點陸文軒給她打了些折扣，一方麵這個績效考評方案年初的時候需要提交集團董事會討論通過，實際上也就是龍陽子也加入討論，而且他的意見也是重要的參考依據，畢竟之前集團的不少大項目的具體操作是龍陽子經手的，如果說陸文軒掌握了旗下產業的總體發展態勢的話，那龍陽子就能比較細致地區分出各個產業之間的階段性變化。
另一方麵，最終的績效考評結果報上來後，是夢小懶同時報給龍陽子和陸文軒，雖然龍陽子沒有權力對夢小懶的報告進行增刪改，不過龍陽子如果發現夢小懶的考評報告中有問題的話，他可以向陸文軒進行反應，陸文軒可以從他們倆以外的其他渠道進行理解，再進行決斷。
最近，夢小懶就正在指揮著她的部門，在收集整理和草擬各個業務單位和職能部門的績效考評結果，她已經有個大致的掌握，就想今天上午跟陸文軒彙報、溝通一下，結果卻被陸文軒給放了風箏。
夢小懶很清楚，雖然名義上是由她來做這個績效考評，實際上最後的考評分數或者說報告，陸總裁卻是起了決定性作用的，如果自己的報告排定的各個職能部門和業務單位的績效名次和他心中所想的背道而馳，那她做得相關的這一塊等於是做無用功了。
夢小懶接到龍陽子的短信，知道今天找陸文軒是沒戲唱了，隻能等下周一。
夢小懶起身來到窗邊，看到陸總裁匆匆鑽進龍陽子車的背影，大惑不解，陸總裁向來做事是很淡定的人，這回是急急忙忙要到哪裏去？
因此在這之後來的蘇楠，卻是是有些撞背運，要是她不跟邢逸堂扯上當初公司收購的那檔子關係，再不趕上夢小懶第一次被陸總裁放鴿子的話，那夢小懶絕對心情還是比較好的，她就能順利入職了。
不過世事無絕對，反正蘇楠也看開了，沒錄用就沒錄用唄，天無絕人之路，難道以她的資曆和能力，還怕找不到好工作不成？
龍陽子其實也在鬱悶著，這回他沒幫到陸總裁，因為他和尚輝反複確認過了，那個四樓的監控確實沒有壞，而且在尚輝這邊看監控記錄，沒有發現有監控畫麵錯誤的狀況！
那個女子，陸文軒認為應該是昨晚和蘇楠在一起的舒曼婷，還是在尚輝這邊的監控視頻上看到了！而且陸文軒還看到了和他在辦公室裏看到的畫麵出錯時，舒曼婷轉回頭看監控探頭的情景！