“段律師，您有什麼需要我們做的，直接吩咐就行。我們也跟您學習下。”王川說話比較客氣。
“嗯，我們也才來兩天，之前隻是開了個碰頭會，正在梳理人員結構。
今天下午公司這邊請了總工會和勞動部門的人過來一起商量搬遷政策。你們一起參加下吧。”段厚山不冷不熱道。
考慮到這次的項目時間比較緊，要在春節前完成搬遷，員工人數有一千三百多人，前期需要做大量的基礎工作，段厚山接手後向吳大用申請需要五名律師，律師助理十名。
但是吳大用團隊一共才二十來名律師，各有各的活兒，吳老大哪有那麼多人給他，所以無奈之下吳老大想起了老同事牛功名，便從他哪借了兩個人，再加上段厚山和他兩個徒弟一共五名律師，組成了項目組。
律師助理比較好找，大不了多給些錢，從大學裏拉些法律專業大四的學生當苦力就是了，都稱不上律師助理。
當然如果這些學生想要進入吳大用團隊做正式的律師助理，那還是挺難的，吳大用團隊招聘律師助理的條件可是很高的。
段厚山看了看屋裏的團隊律師，小貓三兩隻，雖然律師助理（苦力）拉來了不少，但是他的心裏還是有些不拖底，就這麼幾塊料能完成任務嗎？他準備晚上回去找吳大用再聊聊。
為了這次搬遷，客戶專門撥了三名人事，一名法務，和三名工會幹部配合段厚山團隊工作，協調各部門工作。但是段厚山根本不敢指望這些人，國企的老爺們都是養老的狀態，對接個人員，配合著找找資料尚可，真幹活……還是聊聊中午吃什麼更靠譜。
下午兩點，大會議室內，段厚山團隊的四名律師坐在會議桌的左側，客戶人事部門經理、工會主席等十來個人坐在右側，前後做了兩排，最前麵正中間坐在客戶公司的老總。
市總工會張副主席帶著工會法律部的兩位同誌坐在段厚山的身旁，勞動部門也派來了兩位領導，他們的出席其實沒有什麼實際作用，主要是表明態度。
“我先介紹下，這次來參會的領導包括區勞動局的張主任和趙科長，市總工會的張副主席……”人事經理主持會議，介紹道。
一頓無營養的寒暄後，公司老總發話了。
“我們這次搬遷特意聘請了律師團隊來保駕護航，這次搬遷時間緊任務重，上麵給我們的任務隻有一個，不允許出群眾事件，一切以穩字當頭，當然了也要維護我們的合法權益，所以我希望律師團隊能給我們企業製定一套合理、高效的搬遷方案。
待方案製定完畢後，我們會再次請勞動部門的領導和市總工會的領導對搬遷方案進行最後把關……”客戶的老總說了一大堆聽起來很有道理，但是卻沒有什麼實際作用的官話。
一個半小時後，搬遷會開完，客戶安排眾人去了食堂的包間，大家推杯換盞聯絡感情，為以後的工作打基礎。
吃飯期間，總工會法律部的一位高姓副部長正好坐在段厚山身旁，兩人聊得很開心，看得出來兩人之前一定認識。