“比如我之前接的一個朋友介紹的案子，律師費二萬元，團隊找到我說要扣掉百分之三十，我琢磨著拿人家的工資，做自己的案子，給百分之三十也不多。
但是後來，律所又提出要扣我百分之三十的管理費, 然後開稅票的六個點還要我自己承擔。
算來算去，我一個二萬元的案子，到手的金額才有百分之三十四，我還要給朋友百分之二十的介紹費，最後隻落下了百分之十四。裏裏外外，這個案子我白忙活了。
這可是我自己的案子，我自己辦理的, 結果就落下這麼點錢。
所以從那以後我就決定換一家律所，做提成律師我沒有足夠的案源, 進入其他團隊，我又一直沒有找到合適的，所以就拖到了現在。”程武道。
王川點了點頭，看來是由於利益分配不均導致的程武出走，不過律師自己的案子自己做，隻拿百分之三十多的提成，確實少了點。
“程律師，我們團隊正在招人，雖然我們團隊的人數不多，但是團隊氛圍還是挺好的，我們都很簡單。
我把我們團隊最新的分配方式給您說下，這是我們剛剛調整的，您看看是否感興趣哈。
我團隊的成員, 每個月固定工資五千元, 社保和每年律師的年檢費全部由團隊承擔。
團隊的訴訟案件，咱們三七分，你三, 團隊七，律所提點（管理費十五個點）由團隊承擔。律師個人案件二八分，團隊二，律師八，律所提點（管理費十五個點）由律師個人承擔，綜合算下來律師個人案件扣點百分之三十五，剩下的律師全部提走，當然個稅自己承擔。辦理個人案件不扣工資。
非訴項目一事一議。不管非訴還是訴訟案件，開稅票的費用都由團隊承擔。您看怎麼樣？”王川問道。
“嗯……底薪低了點，你們團隊所有人員都是一樣的嗎？”程武問道。
“目前隻有最早進入的兩位律師不同，因為他們的薪資是由顧問單位承擔的，也可以說是我替顧問單位定向招聘的。
其他人都是一樣的。至於底薪，因為目前我們的實力有限，無法跟大所的待遇比，不過以後業務發展了，我們會提升團隊律師的待遇。”王川道。
“嗯，這樣吧，您給我幾天時間, 月底我給您信兒。”程武道。
“好，這是我的名片, 如果您決定了給我打電話。”王川微笑道。
周一一上班, 萬胖子將王川找了過去。
“華天金控委貸的案子二審開庭了，之前我們向法院申請對二被告之間簽訂的兩份借款協議進行鑒定，根據鑒定結果，這兩份簽訂時間相差三年的借款協議，是在同一時間段簽訂的。也就是說有可能對方是倒簽的協議，偽造的。
當庭法官詢問了對方代理人，對方代理人支支吾吾說不清楚，隻說當時經手的人員已經離職了，他們也不知道怎麼回事。
我們已經向法官提了虛假訴訟的事，法官的意思這個案子可能涉及刑事犯罪，他要向院裏彙報下，讓咱們等結果。”萬胖子道。