想到此處，王川發微信將小郭叫了過來。小郭在律所成立時就進來了，一直是前台，這幾年王川有意鍛煉她，將行政事務都交給了她。
“王律，什麼事？”小郭快步走進辦公室，問道。
“你跟律師們都說下, 明天所裏要來一個世界五百強的大客戶，讓大家穿著注意下，另外沒有特別的事明天上午都到所裏辦公。”王川微笑道。
“好，我馬上去辦。王律，要不要我找些群眾演員撐下場麵？顯得咱們律所人多！”小郭眨眨眼道。
“群演？我們又不是拍戲，找那麼多人幹嘛, 咱們所的情況人家早就看過官網了，不用弄虛作假！”王川笑道。
“好, 我知道了。”說完，小郭轉身一陣風似的出了辦公室。
快下班時，高軍打來了電話。
“兄弟，晚上有空沒，我請你吃飯，地方隨你挑。”高軍的聲音顯得很興奮。
“高哥，您是不是有什麼好事啊！今天怎麼這麼高興啊！”王川問道。
“好事，當然有好事了！
你之前給我介紹的那個沈總，他們公司已經同意跟我們合作了，我會把這二十個遊戲美工都派到飛騰遊戲公司去工作，承包他們公司一部分業務。
沈總給的這批活我們能幹三四個月，如果這批活兒幹得好，後麵還有合作。你說是不是好事！”高軍道。
“高哥, 那些員工都願意去嗎？”出於職業習慣, 王川問道。
“願意，幹嘛不願意啊！有活幹，總比在這邊整天坐著強。”高軍道。
“嗯, 員工去了飛騰公司歸誰管理。”王川問道。
“這個……我沒想好, 你有什麼建議嗎？”高軍道。
“我建議您派人過去對這些員工進行實際管理，一是可以避免這些員工懈怠，二是可以行業務外包之實。
如果員工由對方公司管理，咱們公司就會有勞務派遣之嫌。除非您不盈利，將這些員工的成本轉嫁給飛騰遊戲公司，這樣的話相當於閑置勞動力的轉移再利用！勞動關係不變，但咱們公司絕對不能從中牟利！
（這種模式相當於二零二零年出現的共享用工模式，當然現在還沒有共享用工這個概念）
這麼做是為了防止有人舉報公司以業務承攬之名行勞務派遣之實。”王川道。
“哦，我明白了。我派個副經理過去，專門管理這幫員工。工作地點在飛騰遊戲公司沒問題吧？這是對方要求的，方便檢驗工作結果。”高軍道。
“這個沒關係。無非是在哪完成工作的問題。隻要員工不反對，沒有問題。但員工一定要咱們實際管理。”王川建議道。
“好嘞，我明白了。”說完，高軍接著道：“我知道一家老字號，在胡同裏，鹵煮火燒做的很不錯。怎麼樣，去不？”
“好啊！幾點過去？”王川道。
“我下午沒事，咱們早點出來, 五點半怎麼樣？省的堵車！”高軍道。
“好。沒問題。你把地址發給我吧。”王川道。
“那地方不好找，我開車去接你, 你就別開車了。”高軍道。