“你們覺得補償金提高到多少合適？王律師，按照法律規定補償金應該怎麼給？”曹總問道。即便是多給也得有理有據啊，不能隨便定，否則怎麼向上交代啊！
“按照《勞動合同法》的規定，員工在本單位工作，每滿一年，支付一個月的經濟補償, 不滿六個月的支付半個月的經濟補償，超過六個月的支付一個月的經濟補償。
另外，貴司可以提前三十天通知或者多支付一個月工資，解除勞動關係，也就是所謂的代通知金。”王川道。
“這一個月工資的計算標準是什麼？是平時發的工資嗎？”一位戴眼鏡的男副總問道。
“不是，是離職前十二個月的平均工資，這是經濟補償金的計算標準。代通知金的計算標準為離職前一個月的工資標準。這兩個標準是不一樣的。”王川解釋道。
“如果這麼說的話, 除了應該支付的經濟補償金，和代通知金外，剩下的都是公司可以決定給或者不給的，是不是這樣？王律師？”曹總道。
“是的。其他的就看公司的情況了。當然之前提過的工傷員工和三期女職工不再此列，除非他們自願解除勞動關係。”王川道。
“那沒關係，他們不願意走可以全部調入勞服隊，去搞三產。”戴眼鏡的副總道。
“其實就是N+幾的問題。如果咱們公司要提高補償標準，可以從這入手，隻要上麵批準同意，合法合理，沒什麼問題。”人事部女經理道。
“嗯，下麵大家說說吧，補償多少合適？人事部你們說說。”曹總開始點將。
“我們覺得……N+5吧！”女經理邊說邊看向丁主席和其他幾位副總。她不敢說的太高，怕公司領導對自己有意見。
“少啦, 咱們公司員工的工資都比較低, 管理層就不說了, 我們副總級的一個月工資才不過八千多, 即便是各種獎金都算上一個月也就一萬多點。
咱們公司的員工就更慘了，由於長期業務不飽和, 很多員工一個月隻能拿兩千元的基本工資，沒有任何獎金。即便是生產崗位的班組長一個月工資都不到五千元，連帝都的社平工資水平都達不到，屬於拉後腿的那一幫。
要我說應該按照N+20給。多了上麵可能批準不了，少了員工肯定有意見，搞不好會鬧事。”戴眼鏡的副總道。
他相比其他兩位副總工作年限短，年紀也小，也是最沉不住氣的一位，之前本來說好的，公司搬遷去外省，他是作為搬遷後新公司的總經理來培養的。結果現在不搬遷了，他心裏落差有點大，心灰意冷，打算拿錢走人了，所以說起話來沒有太多的顧忌。
“上麵是增加了人員安置專項資金的數額，但是如果這麼支付經濟補償金恐怕這點錢不太夠啊！”曹總皺了皺眉頭道。
他嘴上不說，但是心裏還是很理解剛才說話的那位戴眼鏡的副總的，三十來歲的年紀，又是幹技術出身, 正是幹事業的時候，突然公司調整了搬遷政策，全部改為勞服隊，那還要技術幹嘛，關技術屁事啊！這麼下去這一身本事不就費了嘛！還不如買斷工齡走人的好。