財務總監在第七遍溫故了一下朱堅強的“遺產（遺留下來的知識產權）”後，再次從自己的位子上起身，拉開門，想要看一看李毅現在有沒有空......
嘿！
終於抓到李毅沒有在位置的時候了，可以好好跟他聊一下了。
想到這，財務總監快步來到了公司的衛生間，沒人......
人去哪了？
在東尋西找了一陣後，財務總監從小桃的口中得知李毅已經完成工作任務後下班了，他感覺......
好生氣啊！
作為一名領導，不僅抓財務，現在又抓人事，在公司裏麵可以說得上是一手遮天了，居然還有人敢放自己的鴿子！
財務總監一聽到這個消息，登時臉就漲紅了，他一把抓住李毅的凳子，想要狠狠砸到地上發泄一下自己的情緒。
可是剛一抓住......
他的念頭一下子就變了，他覺得......
自己因為李毅的事情生氣，反而把怒氣歸咎於公司的辦公用品上，這是不理智的行為，不符合領導的身份......
有這個時間發火，還不如好好工作，把朱堅強留下來的遺產給消化掉，爭取在給員工訓話的時候，不用再對著腳本那麼生澀，表現出應有的張力......
而且，前幾天朱堅強意外離開人事崗位後，財務總監和在主城的總部取得了溝通，總裁雖然並不認識朱堅強本人，但是也表示了充分的哀悼，和對倒在工作崗位上的朱堅強愛崗敬業的精神表示了充分的肯定......
總裁在掛斷電話之前，還對公司的全體員工表示了衷心的關切，著重點名一定不要讓李毅在工作層麵受到影響！
這可是點名哦！
於是乎......
財務總監拉開了李毅的位置，坐了下去，登錄公司的雲盤，利用自己的權限，開始查看朱堅強的遺產進行深入的“學習”......
員工選擇提早下班，是員工不熱愛工作的一種最為基礎的表現形式！
員工不自願加班，是領導沒有把公司的精神傳達到位！
員工不......
財務總監很認真地看著朱堅強的遺產，全心全意，他自從工作之後，從來都沒有這麼認真過，全心全意到讓他忽視了周圍的地步，在這種專注的勁頭下，他感覺自己對於朱堅強遺產的理解，深刻而到位......
而周圍的員工看到財務總監都在這麼認真地工作著，也想著靠近領導一下，體會和學***身上散發出來的工作精神......
人，漸漸圍了上來，大家一邊體悟著財務總監身上散發出來的工作魅力，一邊也瞧著電腦屏幕，大家漸漸明白了......
哦，這就是人力資源啊！
學到了。
呀，這就是人事管理啊！
學到了。
嗯，這就是末位淘汰製度啊！
學到了......
......
......
活到老，學到老。
在公司員工和領導一起學習人力資源管理等相關實務性知識的時候，李毅則是在小賣部吃完紅豆麵包之後，一邊前往培訓班。
雖然李毅學習的時候，已經很專心了，但他也隻是一名普通人，沒有過目不忘的超能力，也沒有超憶症這樣的疾病.......
所以，他隻能用很傳統的老辦法（看書），溫故著昨天學習的知識點。
捧著書，一時間想不到知識點了，低頭瞧一瞧，然後接著走......
對於李毅這樣的表現，引起了周圍路過的一些人注意，但這些目光，對於李毅來說，除了幫忙刷一下“理智”之外，也沒有別的用處了！
“您好，請問您現在已經上班了嗎？”
在李毅專注於學習的時候，突然有一個人跑到了李毅的身旁，不由分說地就問了一個問題。
李毅瞥了對方一眼後，自顧自地開始學習。
【理智+1】
“您好，我是‘讓勞工回歸生活工會’的工作人員，我們現在正在請願，主要是就勞工的加班問題和工資福利待遇一塊的提升想向高牆進行反應，您如果方便的話，能填寫一份問卷和幫忙在請願書上簽字嗎？”
對於李毅的不理會，這名所謂的工會人員並沒有感覺到氣餒，而是鍥而不舍地跟在李毅身旁。