“……攻擊者在取得對方信任之後，可以偽造數據，和其他人進行數據交換……使用這種手段，他可以繞過雙方的身份認證，在別人的個人空間中直接開辟一個通道，就算此後對方和他關閉了個人空間之間的連接，他也可以通過這個通道進行非法訪問……並且，理論上，以別人的個人空間為跳板，還可以達到欺騙官方服務器的目的。”
在技術部，道爾在當場給韓風以及公司其他技術人員演示他現的這個關於“非法訪問居民個人空間”的漏洞，考慮到大家的語言障礙問題，他這次用的是英語。
道爾剛提了個話頭，韓風就明白到了這個漏洞的關鍵所在，並且，他連要怎麼將這個漏洞補上的具體方式都想清楚了，不過他並沒有打斷道爾的演示，畢竟這是道爾在公司樹立自己地位，讓大家接受的一個好機會。
道爾的能力，韓風很滿意，在網絡安全方麵的技術，應該隻比自己稍微弱一點，所以他決定讓他擔任信息安全部門的頭兒，這次讓他當中講解這個他現的漏洞，就是給他機會樹立自己的威信。
韓風讚道：“道爾，做得不錯！剛進來就給公司立了一大功！”
其他人對此也表示讚同：“是啊，要是別人利用這個來進行惡意的黑客攻擊，肯定對我們公司的名譽會造成很大影響。”
韓風摸著下巴尋思道：“看來這個漏洞隻存在於微軟的視窗操作係統中，並且還是老版本，在最新版本中，他們已經改進了這個通訊協議。”
由於九度網絡麵對的是全世界的用戶，所以給出的客戶端版本也是非常多地。基本上市麵上那些主流的操作係統都分別有相應的客戶端版本，並且，針對微軟的視窗操作係統，由於最新一代版本和之前的老版本係統架構生了非常大的變化，很多東西都有了本質上的改變，所以也分別給出了幾個不同版本的客戶端。
而道爾指出地這個漏洞，就隻是在微軟的老版本視窗操作係統中存在，真正算起來。也不能算是九度空間客戶端的漏洞，而是操作係統的漏洞。出現這種情況，主要是技術人員大多數都是年輕人，都隻對現在比較流行的技術比較精通，以前的東西，往往沒花多少時間去鑽研，在編製客戶端的時候也是這樣。態度也沒有那麼嚴謹。
聽了韓風地話，道爾驚訝地看了他一眼，然後點頭道：“是的，你得沒錯，這個漏洞並不具有普遍性，所以短時間內能夠現這個漏洞的人，也應該比較少。不過我們公司已經公布了部分客戶端的源代碼，相信這個漏洞很快就會在業內流傳起來。”
他口中的“業內”，指的自然是黑客界。
風拍拍手，“大家趕快行動起來，在其他高手還沒有反應過來之前，抓緊時間將這個漏洞修複吧然道爾先現這個漏洞，新成立的組。就由他帶頭，大家多聽取他地意見，他是網絡安全方麵的專家！”
遇到一個問題，然後立刻由正在待命的技術人員組成專項組解決，等任務完成之後，這個組又被解散，員工重新歸於待命狀態。這就是九度網絡技術部逐漸養成的企業文化。
在公司內部。專門有一套專門的員工評價標準。每參與一個項目開，根據員工所揮的作用以及難度。最終得到一定的貢獻值，參與的項目越多，貢獻值也就越多，而貢獻值是績效考核地一個重要標準。除此之外，貢獻值還有很多作用，這個東西就猶如九度員工在公司內部的通用貨幣一樣，也是可以用來交易的，例如你想學習某項技術，那麼你就可以用貢獻值到其他精通這項技術的同事那兒去“購買”，以貢獻值作為學費，請他當老師對你進行個人輔導。有付出就有回報，這是韓風一慣強調的一個概念，用自己的勞動去換取貢獻值，在公司內部，這是一種再正常不過的行為，沒有人會認為這會有傷和氣。當然，往往貢獻值當學費這種事情，基本都出現在兩同事並不怎麼熟悉地情況下，