經過幾年的市場打拚，丁再生和龔秀花都感到自己有一種無形的不足，就是自己的文化知識水平跟不上現代化建設的需要。公司裏，上上下下，二十幾名員工，有中專學曆、有本科學曆、還有的是工程師。自己是總經理，對許多問題一竅不通，都讓別人說了算，不但管理上被動，有些決策，也難免沒有失誤。長期下去，不是個辦法，那時開個小飯館好混，來人就給他飯吃，吃完飯就收錢。
現在不行了，經營這麼大的公司，資金幾千萬，員工上百人，財務、公關、秘書，五六個科室。社會上的事情，要應籌，政府各個部門的關係，要協調，沒有一定的文化層次，說話辦事，常常吊底。
兩口子決心參加上電大學習。學上幾年時間，那怕是這幾年少掙些錢，也要把這一課補上。
於是，在新一屆的電大班裏，又多了兩名老學生。他們不但學習企業管理、文化知識，還涉足電腦高科技。
經過幾年的市場打拚，丁再生和龔秀花都感到自己有一種無形的不足，就是自己的文化知識水平跟不上現代化建設的需要。公司裏，上上下下，二十幾名員工，有中專學曆、有本科學曆、還有的是工程師。自己是總經理，對許多問題一竅不通，都讓別人說了算，不但管理上被動，有些決策，也難免沒有失誤。長期下去，不是個辦法，那時開個小飯館好混，來人就給他飯吃，吃完飯就收錢。
現在不行了，經營這麼大的公司，資金幾千萬，員工上百人，財務、公關、秘書，五六個科室。社會上的事情，要應籌，政府各個部門的關係，要協調，沒有一定的文化層次，說話辦事，常常吊底。
兩口子決心參加上電大學習。學上幾年時間，那怕是這幾年少掙些錢，也要把這一課補上。
於是，在新一屆的電大班裏，又多了兩名老學生。他們不但學習企業管理、文化知識，還涉足電腦高科技。