職場上，不少人自命清高、眼高手低。他們自認為自己可以成就一番大事，憑什麼此時要替別人賣命、打工，成為別人賺錢的工具，因而在思想上產生了嚴重的抵觸情緒，整日抱怨。為什麼沒有人來告訴這個事情呢？為什麼他們不來指導我，培訓我呢？這個事情不是我負責的，怎麼能怪我呢？老板沒有指示，我不知道怎麼辦呀……他們把大好的光陰和大把精力，在抱怨蹉跎中白白浪費掉了。
萊特是一家汽車修理廠的修理工，在與他同時進廠的幾個工人中，萊特是最聰明也是技術學得最好的一個，所以他一直很得意。雖然萊特的天資不錯，但是他的師傅還是想讓他多在基層鍛煉鍛煉，就讓他做一些最基礎的修理工作。沒過多久，他就開始喋喋不休地抱怨，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的”，什麼“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”，什麼“這些工作我早就都會做了，為什麼還把我留在這又髒又累的車間裏……”每天，萊特都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣做苦力。因此，萊特每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。轉眼幾年過去了，當時與萊特一同進廠的三個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送去進修，獨有萊特，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
像萊特這樣抱怨工作的人很多，看起來好像都有道理，但是他們把問題的矛頭指向的是別人而不是自己，其潛台詞可能是因為環境或條件不好，因為領導管理不明，因為同事配合不力。這種抱怨和推諉的作風是極其有害的，它不僅僅會損害團隊的和諧，造成人際關係的緊張，導致工作無法順利完成，還會將他們卓越的才華和創造性的智慧悉數吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。因此，一個人一旦被抱怨束縛，不盡心盡力，應付工作，在任何公司裏都是自毀前程。
不管走到哪裏，你都能發現許多才華橫溢的失業者。當你和這些失業者交流時，你會發現，這些人對原有工作充滿了抱怨、不滿和譴責。要麼就怪環境條件不夠好，要麼就怨老板有眼無珠，不識才，總之，牢騷一大堆。一位招聘經理曾經說過這樣一段話：“每次麵試，我都會問應聘者‘你為什麼離開上一家公司’，之所以問這個問題，是想正麵了解他對以前自己所在公司的評價，如果他說他以前的公司多麼多麼不好，有這樣那樣的問題，那麼不管這個人有多麼優秀，我也不會錄用他。因為我相信，那些整天喜歡抱怨的人，肯定一事無成！”所以說，抱怨工作的最大受害者是我們自己。
有一句話說得好：如果你想抱怨，生活中一切都會成為你抱怨的對象；如果你不抱怨，生活中的一切都不會讓你抱怨。生活如此，工作中亦如此。作為企業的一名員工，當我們的工作不如意時，千萬不要一味地抱怨，說同事的幫助不夠，說領導沒能給予我們支持。其實事情真正的原因並不在於別人，失敗的原因就是我們的努力還不夠。我們要改掉抱怨這個惡習，如果我們一直懷著抱怨的心去做事，那我們一生都將注定一事無成。以抱怨的心態對待工作，做起事來難免草率敷衍，更別說會有富有激情的創造性的工作表現了。當你把抱怨的時間和精力都用在工作上時，你要比之前的你更出色，更能得到公司的信任和重用。
職場上，不少人自命清高、眼高手低。他們自認為自己可以成就一番大事，憑什麼此時要替別人賣命、打工，成為別人賺錢的工具，因而在思想上產生了嚴重的抵觸情緒，整日抱怨。為什麼沒有人來告訴這個事情呢？為什麼他們不來指導我，培訓我呢？這個事情不是我負責的，怎麼能怪我呢？老板沒有指示，我不知道怎麼辦呀……他們把大好的光陰和大把精力，在抱怨蹉跎中白白浪費掉了。