我們身為企業的其中一員，忠誠首先意味著與企業同舟共濟。曾經有人這樣形象地比喻：如果企業是一條船，那麼我們每一雙手就是一支槳，隻有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬個槳一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。正所謂“鍋裏有了，碗裏才有”。隻有企業發展好了，員工的生活和工作才能有保障。我們才會在這艘大船上逐步成長，最終能夠成為把握自己前進方向的掌舵者。
著名管理大師李·艾柯卡曾擔任過福特汽車公司的總裁。由他設計的新車——“野馬”，第一年銷售量竟高達41.9萬輛，創下了全美汽車製造業的最高紀錄。頭兩年“野馬”型新車為公司創純利11億美元，他成了聞名遐邇的“野馬之父”。後來“侯爵”、“美洲豹”和“馬克3型”高級轎車的推出，更是大獲成功。福特汽車公司也一躍成為美國第二大汽車企業。可是，由於“功高蓋主”艾柯卡遭到大老板亨利·福特的排擠，福特不但要開除艾柯卡，而且就連與艾柯卡來往密切的人也要開除。這使艾柯卡處於一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“隻要我在這裏一天，我就有責任忠誠於我的事業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”
忠誠的人不管能力強弱，都會受到老板的器重，這種人不管到哪裏都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。有了一個合適的平台，自己的事業自然能夠得到更好的發展。而那些三心二意，隻想著個人得失的人，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。個人的力量畢竟有限，離開了公司的輔助，個人的事業也不會發展長遠。盡管一時間，艾柯卡沒有了朋友，沒有了事業，但是他對企業的忠誠度還是吸引了非常多的企業向他發出了邀請。他表示：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”
可見，忠誠的內涵不僅是忠於老板、忠於上司，也是忠於自己。隻有堅守責任和忠誠，我們才能在平凡中奮發進取，才能在困難與艱險中去拚搏創新，才能在事業上有所突破。而我們的責任心就是這艘船遠航的風帆，既然登上了公司這艘船，我們就應該時刻保持高度的責任心，提醒自己我們是船上的船員，這是我們的船。忠於責任，不僅僅是良心的體現，也不僅僅是心態的調整，更是一種契約精神的體現。如果說職業是可以變化的，能力是可以提升的，那麼責任則是永遠不變的。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。