在這個忙碌的年代，感動是需要我們在工作中體會的，在工作中大家是競爭對手，可能為了拿到一張訂單而使盡渾身解數。其實我們也是夥伴，是由陌生到熟悉的同事，這就是我們工作中最美好的一麵。工作中有許多微不足道的事，但那些對某些人來說卻是一份感動。領導的一句問候，可以讓人感動。同事的一份關懷，可以使人感動。說到職場，一般說到最多的就是爾虞我詐，或許有些企業是存在這些，但是不能否認很多企業，特別是成長中的企業裏，更多的是同事之間的互相愛護，是感動。
即使在微軟這樣壓力巨大的公司裏，隻要你用心體會，感動的事情就在身邊。有一天晚上，加班到很晚的工程師David在公司樓裏的電梯裏遇見總裁唐駿。他正好帶著自己的女朋友參觀完公司。唐駿主動說：“David，最近你們工行的客戶項目做得怎樣了……”David愣了一下，因為他沒想到總裁竟然記得自己的名字，接著便向他彙報了一下工作情況。第二天，David特意發了封郵件感謝唐駿，說他很感動。在微軟，再忙碌都是值得的，一定要繼續努力，不辜負期望。而且，David在女朋友麵前很有麵子，因為連總裁都知道他的名字，還知道他在做什麼，覺得他在公司裏很重要，也一定會有前途。他說他女朋友對他的好感迅速增加了幾分。
唐駿就想讓這種感動的文化在不經意間傳達給員工，隻要員工用心體會，就會發現工作中這些感人的瞬間，工作就會更加努力。他自己說：“其實我能記住公司的一千多位員工的名字，這樣的方式不知感動了多少人，因為我每天都和員工接觸。每天早上我給大樓‘不聽話’的電梯都派一個‘電梯阿姨’對電梯做合理的控製；我讓公司阿姨幫助員工代繳水電費；在工作日，公司負責去機場和車站迎接每一個員工的家屬；中秋給員工的親友寄送月餅……所有的一切看上去都是小事，但是每件事都會讓員工感動。”
如果你漠視工作中感人的瞬間，覺得那是虛偽的，和職場前途無關的，這樣就會導致工作幹不好，心情不愉快，反而滿肚子牢騷，滿肚子抱怨。久而久之，性格會變得越來越古怪，人際關係會變得越來越淡漠。如果我們把工作的感動的瞬間當成一種動力，當成自己進步的階梯，那麼我們就會在工作中取樂，在工作中尋歡，工作起來就會勁頭十足，就會用一種愜意的心態去享受工作的樂趣。
當我們抱怨自己工作勞累時，當我們因自身的不幸而詛咒命運時，有沒有想到艱難困苦，工作勞累，對於我們的職場人生來說，也是一種十分珍貴的經驗呢？如果我們善於體會工作中的感動，即使壓力像石頭背在身上，即使感到擔子越來越重，壓力越來越大，要是有一瞬間的感動，我們的心也就得到了溫暖。很多時候，我們遇到挫折和不開心的時候，身邊人的一句話以及一個眼神都有可能成為我們的動力。所以，在工作中，別忘了，多給身邊的同事一些鼓勵，一個微笑，一個擁抱，結果真的會令你驚訝。