在書評區看見“忘*卻”書友對工資標準有疑問，因賬號被禁言一個月，隻能開單章加以說明。
誠然，改革開放後很長一段時間，國內工資標準幾乎一成不變，但有幾個前提需要注意：
一，不能拿內地工資標準去衡量特區，在本書二十九章就已說明，數十萬高學曆青年湧入特區，造成物價飛漲，消費水平幾乎跟今天的內地二三線城市持平。加之緊鄰香港，本地人幾乎家家都有海外關係，生活條件不是內地普通人所能比擬，這一點親愛的老寶安們應該深有感觸。
政府部門、國營企業和集體企業工資不高，算上特區補貼也不足以維持生活水準，但他們有計劃內供應的一切，拿著本兒就可以用很少的錢買到足夠生活所需的東西。同時，幾乎所有單位都搞三產、開公司，在雙軌製前提下為單位人員提供隱性福利。
獨資企業不同於合資，更不同於國企和集體企業，進獨資企業就等於下海，就等於放棄國家提供的一切福利，什麼東西都要議價買，工資標準自然水漲船高。也正是在這個前提下，特區政府才出台了一係列社會保險製度，因為要考慮到一個養老的問題。
綜上所述，企業高管拿五百六根本不算多，如果像上海那些大城市一樣拿兩三百，在特區根本無法生活。
至於“忘*卻”所說的幾十塊一個月，那是小城市的工資水平，不能代表大城市。有興趣可以百度下楊百萬的發家史，他辭職前的工資已經兩百多，而且不是什麼領導幹部。
二，林薈嫻的工資從五百二漲到一萬多港幣，這是一個同工同酬的問題。八八年的香港，白領工資都在兩萬港幣以上，就算國內單位駐外也一樣漲工資，也就是書中所說的駐外補貼。
老寒承認這是一本小白文，但毋庸置疑老寒對合理性和邏輯性的追求，一是仔細推敲，盡可能使之合理；二來老寒雖然是個起點的粉嫩新人，但實際年齡並不年輕，經曆過那個時代，而且就是在特區長大的。
“忘*卻”書友提出疑問是好事，老寒並沒有感覺哪裏不對，甚至感到欣慰，因為至少這本書有人看，看得很認真，要不也不會有這個問題。
最後，衷心感謝諸位大大的鼓勵和批評，老寒一定會再接再厲，讓這本不那麼小白的小白文走得更遠。
此致，
敬禮
愛你們的老寒