夢想改變未來！
這是章程在臨時宿舍給新員工培訓時剛提出的口號，把那些本科生研究生哄得像打了雞血似的，一到晚上又唱又跳，鬼哭狼嚎。
不過聽上去的確很激情、很豪邁、很有內涵，丁文明深有感觸，因為正是夢想改變了他的未來。
以前在銀行跟一幫大媽阿姨數零錢，現在手裏過的少則幾萬，多則幾十萬。家裏在公司的股份不算，光每月一千兩百元的工資就頂在老家幹一年。
正尋思著父親什麼時候才能把護照寄來，好有機會去近在咫尺的香港開開眼界，張兵突然提著一個鼓囊囊的皮包走進辦公室。
“丁總，這是昨天下午換的十六萬，小柱點過，我也點過，你再點一遍。”
人無橫財不富，馬無夜草不肥。
這些港幣都是用代辦特區通行證賺取的暴利，從老寶安們手裏私下兌換來的。再由董事長劉思偉通過財務公司轉到香港，采購數控注塑機和數控金屬成型機等設備。
nb電氣屬香港獨資企業，具有天然的進出口權，大舅和二舅甚至想順帶采購幾台木工機械。
“正好二十二萬八千五百七，一分不多，一分不少。”親兄弟明算賬，丁文明一疊一疊地數了三遍，這才小心翼翼放進保險箱。
事情辦完一身輕，張兵坐到辦公桌前點上香煙，美美的抽了一口，吐出一個淡藍色的煙圈，問道：“丁總，秀才們給你立的規矩看完了沒有？”
在廠房交付設備投產之前，製度建設是所有工作的重中之重，也是章程給企業管理和財務管理儲備幹部出的一道考題。張兵顯然問得是財務製度，是儲備幹部們討論了近兩個月，借鑒了十幾家成功的跨國公司才拿出的最後方案。
書到用時方恨少，看完之後丁文明突然有種強烈的危機感，這兩天正琢磨將來怎麼和那兩個學曆比自己高的部下共事，沒想到張兵竟然哪壺不開提哪壺。
“看完了。”
丁文明敷衍了一句，岔開話題問：“小兵，聽說按新設計做了幾個樣品，這兩天忙我沒時間去看，質量怎麼樣？”
張兵磕了磕煙灰，搖頭道：“式樣很漂亮，基本上達到設計要求，但錢博士和香港老師傅說因為原材料關係，質量上跟洋鬼子的還有很大差距。”
事關公司未來，丁文明急了：“材料都是最好的，怎麼還會有差距？”
“什麼最好啊？”
張兵長歎一口氣，倍感無奈地苦笑道：“老師傅說我們采購的塑料顆粒雖然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，雜質高，很脆，耐熱性不行；第二次買得也不行，是什麼混合料和什麼abs料。做出來看上去跟東門子的沒啥區別，但抗衝擊和耐熱性不行，將來容易變色，摸多了表麵甚至還會變毛糙。”
“那人家用的是什麼料？”
“pc料。”
“不知道沒辦法，既然知道趕快去買呀！”
“國內買不到，必須進口，而且國際上能生產的沒幾家，董事長打算過幾天去台灣，聽說那邊有一個廠能生產。”
“這麼大國家，怎麼連個塑料都生產不出來？什麼都用進口的，這成本能控製得住嗎？”
看著丁文明那副如喪考妣的樣子，張兵安慰道：“沒這麼嚴重，羊毛出在羊身上，成本高，將來賣價也高，反正洋鬼子有的是錢，不在乎這麼點。”
質量是競爭力，價格也是競爭力，丁文明皺起眉頭：“不行，這事我得去提醒下章程，他不管錢不知柴米貴，真要是腦袋一熱，十幾二十萬的進回來後悔都來不及。”
涉及到切身利益，張兵也認為有這個必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”
章程的培訓方式很特別，培訓內容也很簡單。
除了提供最新的行業資訊讓未來的研發人員盡可能跟國際接軌外，就是讓他們交叉講課，電力工程的給電子工程的講，電子工程的給電氣自動化講。研發人員對相互的領域有大概了解之後，再輪著給企業管理和財務管理的儲備幹部講，反之亦然。
將來設備投產，他還要讓所有人都進行職業培訓。
三人行必有我師，每個人都是培訓人和被培訓人。在拓寬眼界的同時，盡可能讓他們做到一專多能，以便將來能勝任更重要的職位。
丁文明二人趕到時培訓剛結束，一幫人正圍著章程在男宿舍中間的那排**上聊天，有且僅有的六個女同事也在，你一言我一語，談笑風生，聊得不亦樂乎。
“章同事，我發現我們公司沒招銷售人員，是搞忘了，還是本來就有？”
雖然負責培訓，將來還要管研發中心，但因為年齡關係章程在公司裏並沒有正式職務。不知道誰開了個頭，漸漸的就以“章同事”相稱，那幾個女職員則幹脆寒他“章同學”。
“沒有，但也沒搞忘。”
章程放下手中的花生，微笑著解釋道：“之所以不招，是因為公司需要的不是銷售員，而是能夠回答和解決客戶問題的銷售工程師，也就是說我們都是！所以人力資源部對我們的英文程度要求很高，聽、說、讀、寫都要過關，否則隻能去車間當工人。