作為一個好員工應該適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神。你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應企業的環境，最終不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。要想在企業中生存和發展。就要敢於吃苦，勤於奉獻，克服暫時的困難後，環境將逐步得到改善，隻有這樣你才能在企業中生存和發展。
作為一個好員工要善於交流、合作，多提合理化建議。員工在企業中是創造財富的最直接者，他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關係。一個企業的領導應密切關注員工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。
作為一個好員工要勤於思考，勇於創新有責任感。也許你的一項小革新就會為企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業扭虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能提拔重用。
建立一支高素質的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精，看人、用人、識人的首要條件不是看學曆，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神。作為一個好員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中幹，在幹中學，勤於思考，在工作中有創新精神。
總之，成為一個好員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤於思考，踏踏實實工作，隻有這樣你才能被企業認可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為一個真正的好員工。
本書從日常工作的細節小事和自身談起，圍繞著如何成為一個好員工這一核心，詳細闡述了什麼樣的員工才是企業真正需要的好員工，以及怎樣才能成為企業最需要的好員工。告訴讀者如何端正工作態度，如何加強工作的責任心，自動自動地提高工作效率超越自我，為個人和企業創造最大的價值。
本書以嶄新的視角，縝密的邏輯，可讀性和啟發性強。結合大量生動翔實的材料和案例，告訴讀者如何才能成為一個好員工。為金融危機下的企業和自己的發展創造更加堅實的前提條件。
我們希望每個讀者都可以通過對此書的閱讀，理解到做一個“好員工”是多麼的重要。讓我們成為好員工，為自己的人生邁出堅實的每一步。
作為一個好員工應該適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神。你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應企業的環境，最終不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。要想在企業中生存和發展。就要敢於吃苦，勤於奉獻，克服暫時的困難後，環境將逐步得到改善，隻有這樣你才能在企業中生存和發展。
作為一個好員工要善於交流、合作，多提合理化建議。員工在企業中是創造財富的最直接者，他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關係。一個企業的領導應密切關注員工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。
作為一個好員工要勤於思考，勇於創新有責任感。也許你的一項小革新就會為企業贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業扭虧為盈。如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能提拔重用。
建立一支高素質的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精，看人、用人、識人的首要條件不是看學曆，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神。作為一個好員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中幹，在幹中學，勤於思考，在工作中有創新精神。
總之，成為一個好員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤於思考，踏踏實實工作，隻有這樣你才能被企業認可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為一個真正的好員工。
本書從日常工作的細節小事和自身談起，圍繞著如何成為一個好員工這一核心，詳細闡述了什麼樣的員工才是企業真正需要的好員工，以及怎樣才能成為企業最需要的好員工。告訴讀者如何端正工作態度，如何加強工作的責任心，自動自動地提高工作效率超越自我，為個人和企業創造最大的價值。
本書以嶄新的視角，縝密的邏輯，可讀性和啟發性強。結合大量生動翔實的材料和案例，告訴讀者如何才能成為一個好員工。為金融危機下的企業和自己的發展創造更加堅實的前提條件。
我們希望每個讀者都可以通過對此書的閱讀，理解到做一個“好員工”是多麼的重要。讓我們成為好員工，為自己的人生邁出堅實的每一步。