第四章(2 / 3)

“剛才忘了自我介紹,我叫陳英。”

民警知道陳英是是誰,忙賠不是,並告訴了林所長吃飯的酒店。

陳英乘出租車迅速地趕到那家酒店,一進包廂的門,一股熱浪撲麵而來,整個屋裏煙霧彌漫,很難看清人的麵孔,聽到有人說:“陳英,你跑來幹嗎?”

陳英循著聲音望過來,艱難地認出了林所長,她走了過去。

林所長他們在吃火鍋,這些警察個個都是大煙鬼,難怪屋裏有這麼大的煙霧。當陳英往裏走時,她發現人們神情的異樣,原來屋內的幾個人都光著膀子。

林所長忙站起來,迎著陳英,把她攔了出來,“你找到這裏來,是不是出了什麼案子,有案子打個電話過來,咋還專門跑過來了。”

“不是案子,但卻是大事,你要跟我馬上回車站,幫我們的忙。”

林所長很為難,說:“你看看,我這裏還有一幫朋友,是我請人家……”

“沒事,我進去跟他們解釋。”陳英沒等林所長表態,自己大踏步地進到包廂裏。她走到林所長的位置,端起酒杯,那個口杯裏足有半杯的白酒,“各位,我叫陳英,是車站的,現在有急事請林所長回去幫忙,望請大家海涵。為了答謝大家對林所長的幫助,我把林所長的這杯酒喝了,代表他謝謝大家。”

陳英說罷,仰頭一飲而盡。

“你們繼續吃,該要啥要啥,這兒的賬我來結。”

因為陳英穿著路服,大家有些驚詫,還沒等大家緩過神來,陳英拉著林所長走了,到了吧台,陳英拿出五百元錢扔在台子上,對服務員說:“他們該要啥,你給他們上啥。”

陳英拉著林所長上了門口的出租車。在車上陳英將死者家屬的事和對策跟林所長說了,林所長笑著說:“這事包在我身上。”

陳英看到林所長被汗浸透的便裝,說:“你們這些人也真是的,大熱的天還去吃火鍋,那屋的空調都不起作用。”

“火鍋便宜呀,要麼這幫酒鬼怎麼打對呀。”

說著話,出租車到了車站派出所的門口,陳英笑著催促林所長進去換警服。

陳英與穿著警服的林所長一同進來。譚連民馬上迎了過去。所長滿嘴酒氣地對著譚連民說:“今天刑警隊在咱這兒抓了一個流竄團夥,我們答謝人家,小陳跑過來,拽著我就走,非讓我回所裏穿警服。”

陳英說:“所長大人為了離開酒桌,我還被人家罰了一大杯白酒呢。”

“這個小陳真不含糊,她喝了半杯白酒,還把賬結了,我們才好離開。”

譚連民佩服陳英給他出了這個主意。車站的派出所與車站是兩家單位,派出所是歸鐵路公安處管轄,叫林所長來幫忙不過是臨時捧佛腳。譚連民把他拉到一邊,跟他說明了這裏的情況,讓他幫助他和書記脫身。

派出所長一拍胸脯,說:“你們放心,看我的。”

譚連民對死者的家屬說他有公事,要出去一趟。這麼一說,有幾個家屬過來拽他,林所長衝那些人眼睛一瞪,高聲喝道:“你們還沒有王法了!車站這麼大,都像你們這種鬧法,他們還能幹工作嗎?這麼著吧,我和劉主席,還有陳站長留下來,一起解決你們的問題。”

他這麼一嚇唬,幾個叫嚷的家屬顯得規矩了,譚連民與楊啟才趁勢走出來。

黃士煒到了北方鐵路局,在局長辦公室見到了王誌康。

“我們分局進行了研究,認為車站領導一班人領導不力,安全教育意識淡薄,淩水車站存在的問題不少,比如吳彩霞的路風事件,班子吃喝玩樂等違紀行為,這說明車站領導疏忽政治學習,淡化了思想工作的結果,這個事故是問題的集中表現,我以分局的名義,建議鐵路局撤銷譚連民和楊啟才兩人的職務,如果考慮工作的連續性,那也要撤一個人,我看給譚連民一個撤職處分。”

王誌康半晌沒有表態,看到黃士煒焦急等待的目光,他說:“關於淩水車站的問題,我已經調來了分局紀委的調查報告,那封匿名信也郵到我這裏來了,我想這件事與安全事故沒有必然的聯係。我認為應該以這起事故為契機,進行安全教育,至於處分嗎,我考慮還是從穩定大局的考慮,給他們一個記過處分吧。”

“這不行,我堅持我的意見,應該殺一儆百,引起大家的重視。在安全問題上,是一票否決製,作為分局一把手,這一票我是有分量的。”黃士煒很激動。

王誌康沒有接話,而是轉移了話題的方向,他提到了分局報下來的副局長那件事,黃士煒的情緒一下子緩和下來。

黃士煒心裏明白,這個時候王誌康說起了這個副局長。上報這個副局長,在分局黨委會上有不同意見。因為這一級幹部是由鐵路局來管的,下麵報誰隻是個意見,在此之前,大家認為報譚連民比較合適,局人事處已經定過調子,黃士煒卻堅持報了另外一個人。王誌康突然提到這個敏感的問題,肯定與譚連民有關。

“人事幹部處把譚連民兩個人同時報到常委會上來研究,我認為淩水站這次安全事故是嚴重的,造成了極壞的影響,所以我認為提拔譚連民不合適。”

黃士煒心知肚明,這是領導的策略,用來平衡關係,他笑了,也就順坡下驢,說:“王局長,實際上,這也是個大處分,這比撤職處分可是重多了。”

王誌康和顏悅色地說:“我主張分局一級的幹部先不要使用,分局與鐵路局共同經營一個企業,鐵路改革勢在必行,幹部用多了,到時候也不好安排。”

“你是不是說在這一個時期裏,幹部任用上少做動作了。”

“那也不是。我看主要應該在怎樣使用人的問題上下工夫,所謂的慧眼識英雄,說得通俗一點,當領導的最起碼的,應該看出誰行誰不行。”