停止抱怨，放低自己
如果細心的話，我們經常會聽到一些人抱怨自己懷才不遇，他們常常自我感覺十分良好，似乎十八般武藝集於一身，就是沒有施展的機會。其實，學會適度放低自己，保持謙虛謹慎的做人態度，也不失為一種策略。如果你是千裏馬，終有一天會被伯樂發現。
台灣女作家杏林子說：“現代社會，昂首闊步、趾高氣揚的人比比皆是，然而，有資格驕傲卻不驕傲的人才真正高貴。”有些員工高估了自己，放不下自己的高身段、高身價，結果總是得不到別人的欣賞。
有一位管理專業的研究生，在他畢業後的三年裏，走馬燈似的換了好幾個單位，但每次都會因為這樣那樣的原因待不下去，最後隻好辭職。
為什麼會這樣呢？我們看一下他的工作經曆：這位研究生畢業後便開始找工作，剛開始時，應聘單位一聽說他是研究生畢業，都爭相聘請他。於是，他選擇了一家不錯的單位。但剛到單位第一天，他就頗為不滿，因為沒有人接待他，領導隻讓一位同事幫他安排了住宿。他有種受冷落的感覺，心中有些憤憤不平，覺得自己一個研究生，單位居然一點兒都不重視。
帶著這種情緒開始工作，自然就免不了處處挑剔。這樣一來，手中的工作遲遲做不出什麼實質性的成果。三個月後，單位對他的態度急轉直下。因為沒有創造出價值，領導對他的能力也產生了懷疑。
不僅如此，因為過於驕傲、不合群，同事也開始疏遠他，不願和他一起做事，單位隻好將他另外安排到新成立的分公司當經理。這家公司是和別人合作，對方出技術，他們公司出錢。可在雙方合作中，他的態度始終非常高傲。他認為那樣的技術很平常，哪裏都找得到，常常流露出瞧不起對方的樣子。最後，雙方的合作沒有成功，大家不歡而散。分公司也因為他管理不善，沒有創造出效益而被撤銷。這樣一來，他自然也被公司辭退了。
他又到了另外一家公司當部門經理。吸取了上次的教訓，這次他表現得對誰都很客氣，但從骨子裏還是誰也瞧不起。抱著這樣的心態，工作自然還是做不好。沒多久，他又被辭退了。
之後，他又去過幾家單位，但每次都是這樣，過不了幾個月就被辭退。
其實，這個員工的發展，是被“管理專業研究生”的光環給葬送了。他的內心裝滿了自己，裝滿了過去，因此就裝不下別人，裝不下現在與將來了。
後來，在跟一位職業谘詢師交流後，他幡然醒悟。從那以後，他對自己來了一個徹底的“空杯”，一改過去高高在上的個性，也沒有了怨天尤人的情緒。
現在，他已經是一家公司的部門經理，成了一個不僅在本單位，而且在方方麵麵都很受歡迎的中層管理者。