歐良弈無奈的笑道:“你們倆個不照樣是一根筷子嗎？又何必在乎身邊在多一根？”
“哈哈！單根筷子？！也隻有良弈你想的出來！”聽著聲音，幾個人到是沒像別的部門那樣一下子安靜下來。
一個48左右歲的中年人出現在辦公室的門口，略微有點胖，身高176左右，和多少中年人一樣，黑色短發中有很多銀色。
“吳老大！不！吳經理？”葛毅起身，故意慢慢吞吞的說。
“好啦！跟我還用開玩笑！”被稱為吳經理的中年人走到葛毅身邊。吳經理，策劃部門經理兼任副總經理，名字吳德強。他是總經理的朋友，或是說公司的創始人。10年前，吳德強和總經理一起成立了青年文化創新公司，當然還有其他的朋友，現在都是各部門經理。吳德強在員工心裏是公認的大好人，員工對其印象甚至比總經理都好。那隻能說吳德強的管理手段了，兩個字就是“人性”。
“嗬嗬！”葛毅笑了笑，吳德強讓他坐回去繼續忙，自己說，“下個月，廣州那邊的出版社會有個股份收購計劃。小歐！賀娜！這段時間，我會給你們，關於這次股份收購資料和計劃方案。你們倆個準備一下，下個月去廣州參加。還有...就是今天下午會來，三個同事，以後會和你們一起工作，可要和睦相處啊———！”最後老吳也拖了一下，說完就回自己的辦公室了。
“不是來兩個嗎？”於威看了看葛毅，葛毅也一臉茫然，似乎在說，別問我，我也不清楚。他記得昨天夏諾清楚地告訴他，隻有兩人！夏諾呢？現在的她更是茫然了，今天上班，她才聽自己經理說，現在在安排著呢，忙的頭都大了！
青年文化的新來員工來之前，都會由人事部準備，辦公用品，員工檔案，員工出席正式場合時的西裝定做，員工的身份識別卡。雖然有電話，不過有些事，還是需要自己跑的，畢竟那是策劃部的員工。說也很奇怪，青年文化有自己的數碼科技公司，服裝生產公司，搬家快遞公司，家具生產公司，這些不相關的企業，卻很和諧的存在於一家公司，不得不說這種經營模式是有點怪異。更不解的是，各分公司的每一季度利潤都沒出現過虧損。
“歐子！你猜猜看？新來的那第三位？是男的？還是女的？”賀娜拿著杯子站在歐良弈身旁。
“娜妹妹？你也開始八卦了？”葛毅轉著椅子，回頭看著賀娜。
“去去去！”賀娜揮著手，“我哪有你們這幫男人無聊！我在想，要是來個男的？應該不錯吧！”賀娜喝了一口杯中的熱茶。
“一丘之貉！”於威壞壞地笑著。
“哈哈哈哈！”葛毅捂著肚子笑著，歐良弈輕輕的咳嗽了一聲，就不笑了。
“應該是男的！”歐良弈停下手中工作，起身去泡茶，當然於威和葛毅沒放過，默契地把杯子遞給了歐良弈。
“兩個懶蟲！”賀娜十分鄙夷的看了一下兩個人，回到自己位置，嘴角輕微地笑了一下。
中午，公司12樓的員工餐廳，餐廳的設計是由公司的室內設計師-崔曉海設計的。因為是頂樓，所以分為室內和室外（室內5000平，室外3000平）。簡約實用還有用美觀，問題在環保。室內的部分采光也非常好，照明燈都是節能的，整個室內燈光時刻變色的，季節的不同燈光也會隨著改變。按照可以利用的環境，把座位用分成了適合不同人所需要的，整體統一又各具特色。天花板則是廢物利用，那些看似寶石水晶的晶體，實則是我們隨處可見的玻璃瓶。牆壁則采用環保漆。有的窗戶的瀑布則是玻璃的變化，手法類似於西方教堂的玻璃窗。桌椅的材料一般快餐店隨處可見的那種，唯一不同的是樣式，桌椅不是連在一起的，沒人用時，組合在一起就成了欣賞品。