今時往日 第四十九章 沒有離開過（二）
麵對張思遠的回答，歐良弈覺察到自己原來的想法確實有些不切實際。
在卓越的這段時間裏，他也向崔曉海請教了一些關於公司未來發展的問題。而在公司未來的發展上，崔曉海卻沒有明確的告訴他更多的細節。
不是崔曉海不願意告訴歐良弈，而是崔曉海對於公司未來的業務發展，都始終保持著盤觀者的心態。因此他對於公司的經營理念，更多的是按照公司的業務來安排，也就說不是計劃性的經營體製，而是依據當年業務的總結來安排公司當年的業務方向。
這種方法隻是適合於崔曉海，對於歐良弈來說，卻是一個不太容易接受的方法。畢竟他在青年文化的時候，有些東西已經成型，現在再去嚐試改變，多少有些束手束腳。
歐良弈自己呢？對於這些問題，他更傾向於自己去解決，而不是像張思遠所說的那樣，依靠其他人來完成。
張思遠知道在理想這方麵和歐良弈說不清楚，於是他就改變了方向。因為歐良弈是個聰明人，為了避免兩人之間不必要的尷尬，他也很自然的默許了下來。
“首先我要說事情你。”
歐良弈疑惑的說道“我？”
“當然，你畢業的專業是什麼？”
“視覺傳達。。。。。。選修課程是心理學和人際關係學，後來回去進修的金融管理。”
張思遠不禁笑了笑，“美術出身。但後來為什麼要再次進修呢？”
“隻是個人愛好罷了。多學一點，也不是什麼壞事。”
張思遠雙手交叉，身子微微靠著椅背，“那我你來回答一些問題。”
“請講。”
“在你眼中青年文化屬於哪種類型的公司？”
“綜合型的自主創新公司。公司業務多樣，各項業務相輔相成，整條業務線在發展上擁有不錯的前景。”
聽到歐良弈敘述後，張思遠微笑道，“很概括，但是不全麵。”
歐良弈追問道，“理由是什麼？”
“從我的理解角度上來說，可以概括為三點，第一點是公司的可持續發展，也就是公司每年的業績都保持穩定且呈上升趨勢。第二點是，這家公司的團隊能力和各項規章製度，也即是說公司能力取決於其組成團隊的能力，而用來控製和提升其團隊能力的卻是公司的規章製度。第三點是公司在運作上的實際情況。”
“那第二點和第三點是不是有些重複。”
“第二點，主要針對的是公司的核心產業，也就是最能實現利潤最大化的那個部門。而第三點針對卻是公司的執行高層，就是公司對旗下產業線的控製力和執行能力。這兩點結合到一起，才能完成第一點中所說的業績成果。”
歐良弈點了點頭，張思遠所說的確實有他的道理。如他所說，符合這三點的公司，絕對是一家具備相當強大實力並且連年都在盈利的一家超強企業。