如果把這五個層次的需求與“為何而工作”相互對照的話，“為生活而工作者”滿足了生理與安全的需求：“為工作而工作者”滿足了社會與自尊的需求；“為理想而工作者”滿足了自我實現的需求。
有人問企業家張國安成功的秘訣，他回答說：“選定一件事，就咬住不放。世界上成功的人，不是那些腦筋好的人，而是對一個目標咬住不放的人。”
張國安的話中談到了兩件事，其一是選定一個目標，其二是咬住不放。
大家都知道著名的巴黎埃菲爾鐵塔，當年，在打地基的時候，有一位報社的記者采訪打地基的工人，想知道他們對此項工作的看法。
第一名工人說：“也沒有什麼特別的，當一天和尚撞一天鍾，幹一天算一天。在我每天下班後，希望有一杯酒喝，就心滿意足了。”這名工人神態懶散，對興建鐵塔似乎沒什麼興趣，是個典型的“為生活而工作者”。
接著，記者碰到另一名忙碌的工人，也問他相同的問題。
這名工人擦了他滿頭的汗，便回答說：“我很珍惜這份工作，因為我一家五口就靠這份收入，所以我必須努力地工作，以養家活口，而且，我知道勤奮工作必獲上級的賞識，希望不久之後就會升級加薪。”這是個“為工作而工作者。”
記者又參訪了其他人，他碰到一名若有所思的工人，又問他同樣的問題。
第三工人看起來興致很高，慷慨激昂的回答說：“我正在興建一座世界最高的大鐵塔，這件工程完工之後，全世界的人都將慕名來參觀。能夠參與這樣一件偉大的工程，我覺得很榮幸，而且我的家人也以我為榮。”這是“為理想而工作”的典範。
我們從藝術的故事可以看出：三個領相同薪金、做相同工作的人，對工作的看法差異卻是如此之大，其原因就在於人生觀不同而已罷了。
現在，請問你是“為生活而工作”、“為工作而工作”，還是“為理想而工作”的人呢·要想讓目標達成，目標一經確立之後，就一定要心無旁騖，集中全部的精力，勇往直前。這是成功的必然步驟。
又有一則小故事：
有一個工頭與一個工人。這個工頭讓工人拿一支圓鍬，挖了一個深洞後，然後，他要工人爬出來，到別處挖另一個洞。當工人挖到某一深度後，工頭進洞檢視一番，不滿意地搖搖頭，要工人再到別處又挖了一個洞。
就這樣，周而複始，待挖到第五個洞時，工人實在忍不住了，他異常氣憤，並丟下圓鍬說：“挖？挖·挖？到底在挖什麼呀？我不幹了。”
工頭對工人的反應感到很訝異，他說：“你急什麼呢？我一直在找水管的破裂處啊？”
這時，工人的態度也軟了下來，說：“原來如此，你為何不早說呢？”他拿起圓鍬，繼續工作。
其實，在開始的時候，工頭為何不把挖洞的目的告訴那個工人呢？做任何事，首要之事就是一目標要明確。
如果把這五個層次的需求與“為何而工作”相互對照的話，“為生活而工作者”滿足了生理與安全的需求：“為工作而工作者”滿足了社會與自尊的需求；“為理想而工作者”滿足了自我實現的需求。
有人問企業家張國安成功的秘訣，他回答說：“選定一件事，就咬住不放。世界上成功的人，不是那些腦筋好的人，而是對一個目標咬住不放的人。”
張國安的話中談到了兩件事，其一是選定一個目標，其二是咬住不放。