最後，一個優秀的領導者應該有率直的心胸。有率直的心胸，就能開闊、虛心地接受一切，不受外在事物的影響。有率直心胸的人沒有私心，因而能遵循真理和正義，避免不必要的對立和糾紛，保持心平氣和。同時，有率直的心胸還能明辨是非，維持有序的工作環境。隻要能夠隨時隨地保持率直的心胸，不但會有寬容的氣度，也能用公正、客觀的態度辨別是非，並以負責的精神工作。
一個領導者個人魅力的培養不是一朝一夕的事情，可以從以下四個方麵努力：
第一，培養獨特的個性。
人往往有一些從眾的心理，有時是無意識、潛意識的。領導者處在一個部門或組織的非常獨特的位置上，因而他需要有自己的獨特個性。作為領導，要培養自己的人格魅力，必須有自己獨特個性。
第二，自我察覺和自我意識。
自我察覺是指某種感覺剛一產生的時候你就察覺到的感覺。與人的眼睛有個盲點一樣，人的個性也有盲點，有時人不知道自己的感覺，這時就需要不斷地反省。如果領導者連自己都不了解，就談不上去領導別人了。這種自我察覺是情感智慧的主要部分。隻有對自己的情緒了解得比較清楚的人，才能更好地駕馭自己的人生。
第三，善於駕馭心情。
情緒是人對客觀內容反應的一種特殊的表現，它具有獨特的主觀體驗和外部表現。要培養自己寬容率直的性格就必須善於駕馭自己的心情。培養自己的好心情，也帶給員工一份好心情。
第四，找出缺點。
驕傲使人落後。找出缺點並加以改正可以使領導者更富於人格魅力，也更趨於成熟和完善。這需要領導者不斷地自我反思。
領導者不能躺在光環下生活，他需要實事求是地剖析自己，摒棄不真實的感受。高高在上的領導者很容易對.自己的評價有所偏差。
領導者隻有時刻進行自我察覺，才可能不斷找出自己性格中的弱點，不斷加以改正，從而最終形成自己的人格魅力。