俗話說：“有無德最危險”要一好員工，有過硬的業務本領並不夠，還必有良好的職業操守行。
所謂職業操守，就是人們對所處職業所承擔的責。
它不是體的規章製度，但卻能規範人們的言行，評判人們的得失。
往往那些能在單位站得住，有發展的員工，就是因為他們對待工作時不偷懶、不耍滑、不拖延，主動盡到應盡的責。
主動工作就是用不著領導排你，也不是不是你分內的工作，你都能出色地成。領導排你的工作，你都得比他要的多那麼一點，好那麼一點，超過他的預，給他帶來驚喜。
可現實當中，人們經常見到一些工作不主動，不積極的同事，他們天上班來得晚，走得早，幹起工作來無精，就像苦役一樣。
對他們來講，不麼工作都是領導催著，甚至逼著他們去。領導次給他們排的工作，能幹到八成就很不錯了。很少見他們動腦筋，想問題，一有困難就上領導。
有些同事不是盯著工作，而是盯著領導，領導看得到的，排過的工作，他們就去。領導沒看到的，沒排的工作，他們絕對工作不主動的源在哪裏？
若是一個人要想變優秀，工作出色應是第一位的，起工作來就不能計較分內外，沒事幹就要主動找事幹。這樣既能使大家敬佩你，還能學到多的本領，增加你的發展。
機會。
卡耐說：“有兩種人永遠一事無成，一種是除非人讓他去，否則絕不主動去事的人。另一種則是使人要他去，也不好事的人。那些不要人催促就會主動去應該的事，而不會途而廢的人必將成功。”