入職場，有朋友頻繁更換工，方麵組。
職場頻繁換工弊端較，在換工的過，招聘會認為頻繁換工的人不夠踏實，在條件，可會選擇夠長期留在企業的人員。
在一企業工時間短，還未積累工經驗跳槽，難在工取，獲工，對自己力的升沒有幫助，導致空間小，還會失進一步學習的會，影響職晉升。
，經常跳槽的朋友，首先做的是找自己頻繁跳槽的真。
如是為自己覺不適，對自己來說工難較大，可應用職業格測試類的工具幫助自己做的選擇，比如MBTI職業格測試，霍蘭德職業興趣測試，大人格測試，九型人格測試，這職業格測試工具，專業的角會根據人況給議，這比自己挨工嚐試更容易，問答的式簡單易操，既準確認識自己，還可給應的職業推薦。
職業計劃的一步是確立方，可用專業職業格測試工具了自己，包括格、力、緒方麵，再判斷底是哪類工更適自己。
有朋友是點大學的高級學生，為她的長期脫離職場導致了自己的工技淡和降低工的適應，無立即融入工環境，一步步攀升。
職業空白期的產生可是專業規劃不確和目標不確造的，在找工時沒有目標導致長期找不適的工現專業的空白時期。
過人盤點來闡職業，樹立確的思維方式繼續付不亞任何人的努力才培養核心競爭力。。
，員工跳槽一小司，缺乏靈活做的習慣，更是難跳來司框架的束縛。
不過這裏有較大誤區，許人做職業規劃當一件特別困難的，為的職業生涯規劃找一件為奮鬥終身的，這當極為困難。