第八章 培養男孩不簡單--好家長的8個注意事項 4“窮養“絕對不是非打即罵的“長官式“管教
家庭教育不能非打即罵，或者放任自流，父母要加強關愛、引導，幫助男孩樹立正確的成才觀。長官式管理就是不盡人情的做法，把男孩該有的天真活潑的個性，全部扼殺。
"長官式"管理，是傳統教育最為明顯的特征之一，其主要表現形式為：家長作為獨裁式領導，對手下的"戰士（那個可憐的男孩）"下達"沒有任何借口"的命令，要求其在規定時間內完成規定的目標或任務，如若達不到合格滿意的程度，便對其進行嚴厲的處罰。
在如今三口之家的"小集團"裏，一旦實施這種長官式管理，基本上都是由"董事會"的兩個人（男孩的父母）說了算，沒有反對意見可言，隻有"項目"的難度、周期和量刑輕重等細節可以商榷，反正手下那個懵懂的員工注定在劫難逃，連辭職不幹的可能都沒有。於是乎，決策層便強迫男孩走向了一條未知的且充滿後患的"成才之路"。
做過管理的人都知道"決策很集中，後果很嚴重"這個道理，可想而知長官式管理的風險會有多大。尤其當你的"經營管理"的對象是自己的兒子時，做出任何決策都要慎重再慎重，這不同於開公司，如果決策失誤、管理不善，你還可以另立門戶、從頭再來，可男孩是你人生唯一輸不起的資本！
不可否認，"長官式"管理有其積極的一麵，可以改變男孩身上的惰性和壞毛病，但是這種管理必須以適度為前提，否則會對男孩身心造成巨大傷害。舉個例子，天津的紀先生的兒子上小學6年級，是個典型的慢性子，幹什麼事都磨磨蹭蹭、慢騰騰的，每天早上穿衣吃飯不知要催促多少回，結果他上學經常遲到，弄得紀先生也跟著上班遲到。紀先生一想，這樣下去可不行，便根據在部隊當兵的經驗，使出"長官式"管理的那一套，其核心內容就是嚴格要求，所謂的"準軍事化管理"：夏天，早上"起床號"一響，兒子就必須在10秒鍾之內離開床鋪，如若在規定時限內起不了床，就強行拽起，事後按規定扣除零用錢或者去外麵跑步多少圈。接下來，吃早飯要在10分鍾之內吃完，到時間管你吃了多少，直接背上書包跟我走。甚至就連男孩做功課，紀先生也要規定時間：晚上根據作業量評定完成時間，作業量較少要求在21點之前做好，作業多要求在22點半之前做好。做好功課後，還要把當天的功課再複習一下，最遲23點上床。到規定時間，作業完不成就別再做了，第二天讓老師處罰你。
當然，有懲罰也有獎勵，如果男孩一個月都能按規定時間完成這些任務，放假時紀先生就帶男孩出去旅遊或者給他買喜歡的東西。這樣一來，至少一個月、頂多兩個月，男孩就能在父母的"關懷"下成長為合格的"新兵"，起床吃飯雷厲風行，做作業雖然不再磨蹭，但是"不求最好，但求最快"。到時候，考試成績一看，居然是不見起色--道理很簡單呀，平時隻圖快了，思考的時間在減少。那麼怎麼辦呢？孩子達不到要求，還得挨打呀！但是，實話實說這能全怪男孩嗎？