第二章 成功地找到適合自己的職業 八、辭職的學問
（一）首先向自己發問
1．是否還有剛開始時的激情？
遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當初為什麼會愛上這個工作，應把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。
2．自己的勞動是否被認可？
葦是某公司的業務谘詢員，她已想不起來上司什麼時候讚揚過她了。“噢，當然，我時常聽到他們埋怨我什麼事辦得不精確，或遲到了，或者有什麼合同沒辦妥。”葦常沮喪地說：“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到，可是沒有。我感到受挫，隻想回家呆著去。”工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事麵前狂風暴雨般地大發作，這隻能使自己處於更被動的境地。也許你對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談談，向他解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當走多遠。
3．你覺得自己會有遠大的前程嗎？
也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎？或者，前麵是不是一條死胡同？你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深長的承諾，否則，你就該抽身退出了。
蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，後來我又找了另外一家公司，他們答應給我更高的職位。出於對以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實現的地方。”
4．你還想邊幹邊學嗎？
麵對一個無望的職業，你可能不再關心能從工作中學到什麼。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發展。當你停止學習時，你就會裹足不前。隻有不斷地進取，才能促使人們對自己的需要進行新的評價。也許適當的時候，可要求進行某些行業培訓。新的知識和認知能給人帶來刺激，使你在遊戲中不至落伍。
5．你感到工作給你帶來快樂嗎？
有些人因為性格內向，特別不願意在眾人麵前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。
玉瑩以前做過律師，現在是某公司市場部主管。她說：“做律師那會兒，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不後悔自己所做的抉擇。”有時候，一些小小的調整，往往能改變刻板的工作節奏。