第十章 管理的三重境界
王國維在《人間辭話》中曾說過的幾句話，與青原惟信禪師的三境界之說恰恰有著異曲同工之妙。自古至今凡成大事者，必經三境界。
第一境界："昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。"
第二境界："衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。"
第三境界："眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。"
第一境界的一個"獨"字道盡了求索者的艱辛，第二境界則是對奮鬥者努力的真實寫照；而第三境界無疑是對第一和第二境界的否定，你苦苦追求，已有所建樹，到頭來卻發現，真理並不在你所執著的方向上，而就在你的旁邊。道理沒錯，但沒有前兩個境界的經過，就不能達到第三境界的返璞歸真。
由此引申到管理，也可看出管理的三種境界。
第一境界：管理是目的，為管理而管理。將員工當作"小人"來防範，結果隻能是管住了人的身，而管不住人的心。員工弄虛作假、陽奉陰違，企業內部人、財、物等資源沒有被有效利用，管理效率低，效果差。
第二境界：為"理"而"管"，因"管"而"理"。將管理當作手段，而不是目的，這樣能管住人身，也能部分管住人心，能夠做到政令暢通，員工步調一致。但因為有"管"這個枷鎖，職工還是感覺不自在，隻把工作當成一種職責和一個飯碗，並沒有投入過多的精力。
第三境界：不"管"而有"理"，這是管理的最高境界，也是全世界企業管理者不斷追求的管理目標。這種管理就是將員工當"人"看，充分信任員工，甚至可以不考勤，沒有條條框框的要求，隻給員工一個總目標。這樣的管理模式下人人是管理者，人人用"心"在管理自己，將自我目標與企業目標完全吻合，員工自覺性極高，自律性極強，主人公意識得到了充分發揮和展示。
要達到第三層的管理境界，管理者就應該學會"禪"的管理。"禪"是中國文化的精髓，以佛家感悟人世為核心，但又融合了儒家和道家的思想精華，實質是對人生的哲學感悟。
"禪"的管理在日本、韓國等國家的企業得到了非常高超的應用，比如日本許多高層管理者要定期到寺院進行打禪修行。為什麼要去參禪論道呢？做企業跟禪有什麼關係呢？
因為現在的管理者是處在一個物欲橫流、紛雜錯亂的現實社會裏麵，管理者在誘惑麵前，往往會"霧失樓台，月迷津渡"。參禪可以讓他們靜下心來，認真思索人生的大義，反思己身之過失，以及參悟管理之真諦。
大家知道，一杯渾濁的水隻有靜下來一會，才能夠清濁自現。做企業也是這樣，隻有管理者靜下心來，才能用禪的智慧去洞察企業的生存之道，用禪的方法去研究企業的戰略方向，用禪的精神去思考管理的最佳模式。