第七十八章 第五根胡蘿卜：製度
一個好的公司往往都有一套行之有效的規章製度，它應該包括如何保證員工能夠在職進修自我發展、如何給管理類人才外出考察學習的機會以及如何讓初級人才順利升遷到更高級別的崗位工作等等具體、實際的內容。
基本上看一看一個公司訂立的章程和員工信條，就可以判斷出這個公司的經營狀況了。
管理者如果深諳胡蘿卜之道，知道什麼時候、什麼地點、什麼方式發放哪根胡蘿卜，就能夠到達留才的最高境界--不留留之。
智慧偷不去
偷不去、買不來、拆不開、帶不走、流不掉的是企業的核心競爭力。
猶太人有個古老的傳統：假如父親和老師同時被綁架，但家裏隻有贖出一個人的錢，他們會毫不猶豫地選擇老師。
這樣的選擇體現出了猶太人至高無上的大智慧：國家可以被滅，城市可以被毀，財產可以被剝奪，惟有智慧偷不走。
有個小偷晚上鑽進一座寺院，想偷東西，但翻箱倒櫃的都找不到值錢的東西。
不得已，正準備離去時，睡在床上的無相禪師開口叫道："喂！你這個朋友，既然要走，請順便為我把門關好！"
小偷先是一愣，隨即就說："原來你是這麼懶惰，連門都要別人關，難怪你寺裏一點值錢的東西都沒有。"
無相禪師說："你這位朋友太過分了，難道要我老人家每天辛辛苦苦，賺錢買東西給你偷嗎？"
小偷氣壞了，說："我看你也就這窮命，誰稀罕！看來你也不過是個欺世盜名之徒，隻會欺騙那些瞎了眼的香客！"
"哦，"老禪師微微一笑說，"原來你是看我這兒白天人來人往，就覺得我值得一盜了！我實話告訴你吧，你在我這兒找不到你要的東西，但我有的東西你也根本偷不到！你還是請回吧。"
的確，小偷再厲害，也偷不到老禪師腦子裏的智慧啊！