6月25日，周四。
一大早，範寧就很精神的起來了。
跑步、健身、洗漱、打扮、吃早飯，規律的完成一係列形成習慣的安排，他便迫不及待的坐上車出發去往公司。
之前的三天，範寧推掉一係列邀請和工作，結結實實的在家好好陪了父母三天時光。
陪著他們一起看電影，一起花樣遊泳玩遊戲，一起在地裏種上應季的蔬菜等等，算是盡享了一番天倫之樂。
直到昨天下午二老繼續出發踏上旅行之路，範寧才空落落的回歸自己樸實無華的生活。
那種剛剛習慣父母的照顧，然後又離你遠去的那種失落和空洞的感覺，讓範寧極度抓狂。
他第一次這麼期盼著去上班，就為了盡快擺脫掉那種感覺。
到了公司，距離上班時間還早，範寧就先處理了這些天堆積的工作。
等到上班之後，接著一個個召喚高層，聽取他們的工作彙報。
有些東西光是看報表是沒用的，寫在“紙上”的從來都是一些冠冕堂皇的內容。
參考一下、了解事務的進展沒有問題。
但想要知道公司內部的真實情況，就必須麵對麵進行對話了。
人心畢竟複雜，保羅可以監督財務和事務開展的進程，但很難把握員工的心態。
所以一家公司的管理，大而化之的說，其實就是管理人的工作。
這一番單對單的談話，一上午的時間也就過去了。
總的來看，因為公司成立時間不長，大家還處於精誠合作的狀態，大的問題沒有，一些小的矛盾卻是難以避免的。
這些小問題也根本不可能有解決的時候，除了範寧出麵調解安撫，別無他法。
當然，這些是集中在高層上的問題，至於底層員工的，那就隻能是嚴格執行公司的規章製度了。
必然會存在一些不足，但至少保證了大方向上的公平公正。
這也就行了，範寧沒有吹毛求疵的毛病，隻要沒有根本性的問題，那就萬事大吉。
吃了一頓“樸實無華”的外賣，在小房間裏午休了一下，起來之後，接著工作。
保羅適時進來彙報最新的工作進展。
“關於‘逗魚’的投資調查已經結束，風控部門的意見是可以投資，先生怎麼說？”
“既然沒什麼問題，那就投唄。‘逗魚’那邊什麼情況？”
“‘逗魚’方麵雖然也在尋求新一輪的融資，不過他們和其他投資公司也在做接觸，根據我們得到的消息，他們的融資談判進展不錯。”
“有進展是肯定的，不過投資公司都不是吃幹飯的，雙方的矛盾也不會小。”
保羅點點頭。
確實，逗魚肯定是希望做大自己的市值，這樣融資的錢才會越多。
但投資公司在投錢之前，必然會極力壓低對方的市值，用最少的錢獲得最高的報酬。
兩方的談判就算有進展，也快不到哪兒去，談個一年半載的都是正常現象。
“你覺得我們什麼時候入場比較好？”
保羅稍作沉吟，緩緩道：“我們是新公司，如果等逗魚和那些老牌機構談妥了，就沒我們什麼事了，到時候連口湯都未必喝的到。”
“說的對，所以我覺得我們現在就可以單獨入場了！”範寧用手指敲著桌子，問道：“他們希望融資多少？”
“不少於一億美刀，越多越好。”
“股份比例呢？”
“6-7%左右。”
“謔，胃口夠大的呀！”範寧沉吟起來，第一次自己做主做投資，他心裏有點沒底，“你認為多少合適？”