第8章 學習成就未來 將工作和學習結合起來
現在是一個信息化的社會，人們常常發現自己原有的知識很快變得過時和陳舊，接著發現這直接影響到就業和生存。你要想成為一名優秀的員工，不論處在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。
知識就是力量，不懈的學習精神是百戰百勝的利器。如果你是剛進公司的新員工，勤奮學習就顯得尤其重要，因為有太多專業技能、工作技巧、職場交際、企業文化、人際關係有待熟悉知曉；即使你是工作多年的"資深"員工，也絕不能倚老賣老、妄自尊大，否則很容易被後生小輩迎頭趕上。
實際上，企業與公司裏的上班族已成為學習市場上成長最快的人群。1992年，全美企業員工中僅接受企業正式撥款學習的人數就增加了400萬，平均每人每年可以享有31.5小時學習課程，因此全美企業員工的總學習時間增加了1.26億小時，相當於25萬名全日製大學生的學習時間。
"用學習創造利潤"--這已被管理學界和企業界公認為當今和未來"贏"的策略。當你感到自己的知識難以適應工作要求的時候，有針對性地業餘進修、學以致用不失為是一條改變困境的捷徑。
被譽為"全球第一女CEO"的惠普公司前董事長兼首席執行官卡莉·菲奧裏納女士，她的職業生涯是從秘書工作開始的。她通過提升自我價值，一步步走向成功，並最終從男性主宰的權力世界中脫穎而出，靠的就是在工作中不斷學習。
卡莉·菲奧裏納學過法律，也學過曆史和哲學，但這些都不是她最終成為CEO的必要條件。卡莉·菲奧裏納並非學工程技術的，在惠普這樣一家以技術創新而領先的公司，她隻有通過自己的不斷學習才能達到成功的彼岸。
卡莉·菲奧裏納說："不斷學習是一個CEO成功的最基本要素。在工作中不斷總結過去的經驗，不斷適應新的環境和新的變化，不斷體會更好的工作方法和效率。我在剛開始的時候，也做過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發，找最合適的崗位。因為，隻有工作與興趣相吻合，才能最大限度地在工作中學習新的知識和經驗。在惠普，不隻是我需要在工作中不斷學習，整個惠普都有鼓勵員工學習的機製，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，了解對方和整個公司的動態，了解業界新的動向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代、在工作中不斷自我更新的好辦法。"
可見，無論是多麼著名的企業家，他們並非具備與生俱來的領導能力，而是在工作中不斷積累經驗、不斷學習而逐步成功的。對於處在事業初始階段的員工來說，一定有很多學習的機會，假如你能抓住這些機會，成功同樣指日可待。