第36章
事情是由馬超生引起的。
馬超生是製造部的老員工。工作踏實，為人本份。平時也不太愛說話。研磨班成立之初到製造部挑人時趙一鳴第一個就推薦了他。說這個人可靠，學的又是機械專業，很多機械原理一點就通。牛小米執政研磨班期間，馬超生也給牛小米幫了不少忙。有一次機器壞了，牛小米從中午忙到淩晨也沒搞出個所以然來。該下班的都下班了，隻有馬超生一個人願意留下來為牛領班打手電筒。牛領班不爭氣，把零件裝了卸，卸了裝，機器就是不肯轉動。馬超生看時間不早了，把手電筒往牛小米手上一塞，“我來。”三下五除二，機器就轉起來了。
機器是轉起來了，馬超生卻不好下台。覺得對不起牛小米。師傅搞不定，徒弟搞定了。這不是打師傅的臉嗎？以前就發生過這樣的例子，日本本社領導來公司觀摩生產工藝流程，一批人繞有興致地走到一個組長的工位前看他調整XY軸的數據。平時很簡單的操作，一緊張，就老是按不到正確鍵，按哪兒哪兒就閃紅燈報警。一個員工跑上去隨便按兩下，產品就嘩嘩地開始正常生產了。那員工一片好心，想幫組長解危，結果好心辦壞事，讓組長當著這麼多人的麵出了醜。領導一走，組長就故意找茬，先是罰款。服不服？不服開除。
在工廠裏光會做事還不行，還得會用腦筋。發現領導不行的時候，不要盲目往前衝，你衝上去，人家背後一槍，斃了你。領導犯了錯誤，也不是隨便能提的，有更大的領導在，你一提，不是讓他顏麵掃地嗎？多留個心眼，兩個人的時候，謙虛一點，以請教學習的態度提示他。他一看，哦，是錯了。馬上改還來得及，幸虧你發現得早。領導嘴上不說，心裏頭感謝你。
當然，做領導的也不全是這種小肚雞腸，也有大度的，寬容的。牛小米就沒有和馬超生計較。他比馬超生更高興。他希望馬超生能教教他，問題到底出在哪。馬超生指著電機下麵的一塊壓力板說，A麵和B麵的磁鐵換位了，間隙合不攏，導管滲油不通電。機器不能動轉。牛小米又重新關掉機器裝卸了一遍，總算搞懂了。當晚，牛小米把馬超生叫出去，一起吃了個夜宵。應該說，馬超生給牛小米留下了很好的印象，他們在一起工作，很愉快。牛小米被山下英生調走後，馬超生失落了很長一段時間。
問題就出在馬超生的婚事上。
馬超生是陝西漢中人，具體是哪個鄉哪個村就不得而知了，反正在他們村裏學曆算很高的人。為了讓他走出窮鄉僻壤，家裏辛辛苦苦地供他讀完了中專。沒想到中專一畢業，他拒絕了家鄉縣城農機場的工作，跟著一幫同學跑到東莞來打工。一晃五六年了，沒有回過老家。這一次，家裏無論如何不幹了，一個電話一個電話地催。非要他回去相親。老人急啊，看到隔壁家王二五老婆都生第三胎了，自己的孫子還下落不明，能不急嗎？
“請假，半個月。”馬超生是個孝子，他不能讓老人等到花兒也謝了。
“現在三星的貨趕得很急，你怎麼能請假？”蔣文明生氣地看著馬超生，拒絕在請假單上簽字。
蔣文明是新任的研磨班領班。牛小米調離前，鬆本嚴委托牛小米在自己的團隊中挑一個代理領班。牛小米本來想提馬超生，思前想後，不行。這個人適合做事，不適合做領導。選來選去，還隻有蔣文明最合適。他頭腦靈活，辦事果斷，有魄力。就是他了
“我怎麼就不能請假了？”馬超生反問道。
“最多隻能請一天。”蔣文明作了讓步。
“坐火車來去就要四天四夜。一天時間哪裏夠嘛？”馬超生問。
“反正不能請長假。”蔣文明來硬的。
“你總不能讓我打一輩子光棍吧？”馬超生急了。
“那是你的事，反正不能請長假。”
“火車票都買好了，不請咋行嘛？”